מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1497 - 31/12/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1497

31/12/2024

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) (הקפאת עדכוני מס ומס יסף), התשפ"ה-2024

ביום 26.12.2024 בס"ח 3342 פורסם חוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב 2025 (להלן חוק ההתייעלות 2025) בגדרו נקבעו שתי הוראות שעה: א. הקפאת הסכומים המתואמים המתעדכנים כל שנה עקב השינויים במדד על פי סעיף 120ב לפקודה וכן הקפאת סכומים על פי חוק מיסוי מקרקעין, מס רכישה על פי סעיף 9 לחוק ,תקרת הפטור ממס שבח במכירת דירת מגורים מזכה ,פטור ממס שבח בהחלפת שתי דירות בדירה שלישית. כמו כן לגבי מכירת דירת מגורים...

לדברי הסבר מאת מאירה טולדולחצו כאן

טבלאות

מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]

מחולל זה מפרט מתי מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה שנתית בכפוף למגבלות מסוימות.

למחולללחצו כאן

חוזרים

לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2024 ואילך

רשות המסים פרסמה את לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לחודש ינואר 2024 ואילך

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

חובת שידור טופס 126 -עדכון לבתי תוכנה, לשכות שירות ומעסיקים

החל מינואר ,2016 חלה חובה על מעסיק ומשלם פנסיה מוקדמת לדווח לביטוח הלאומי באופן מקוון בטופס -126 דין וחשבון על שכר עבודה או על פנסיה מוקדמת, עפ"י תיקון סעיף 355 לחוק הביטוח הלאומי )בחוק ההסדרים נוב' 2015(. בחוזר זה עודכנו הנחיות לגבי חובת שידור מס' טופסי 126 בקודי דיווח נפרדים, ונוספו הבהרות ודגשים בשדות הדיווח לאור שגיאות נפוצות.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

כללים והוראות להפקת טופס 101 אלקטרוני לשנת 2025

מטרת הוראות אלו הינה להנחות את המעסיקים המעוניינים ליישם טופס 101 אלקטרוני כתחליף למילוי טופס 101 ידני מידי שנה, לגבי אופן הגשת הצהרה על עמידה בכללים ותהליך הפקת הטופס . על מעסיק המעוניין להיכלל בכללים למילוי טופס 101 אלקטרוני להשתמש במערכת שאושרה על ידי רשות המסים.

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

נפתחה המערכת להגשת תביעות לפיצויים בגין נזק עקיף במסלולי שכר ושכר מפונים לחודשים ספטמבר - אוקטובר 2024

החל מהיום 29.12.2024, יוכלו בעלי עסקים מיישובים מפונים, בעלי עסקים באזור קו העימות בצפון וכן בעלי עסקים באזורי התגוננות גליל עליון, רמת הגולן והקריות להגיש תביעה לפיצויים במסלול שכר בגין החודשים ספטמבר-אוקטובר 2024

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

לצורך פיטורי עובדת בהריון חובה לקבל היתר גם על ידי קבלן כוח אדם וגם על ידי המעסיק בפועל

עובדת שהועסקה כעובדת ניקיון באמצעות חברת כוח אדם אצל מעסיק בפועל. לטענת המעסיקה העובדת חתמה על חוזה עבודה לתקופת עבודה של 9 חודשים. העובדת הרתה ובשליש השלישי להריונה נאלצה להיעדר מפאת מחלה שלאחריה לא התייצבה לעבודה ובהמשך נאמר לה כי לא תעבוד יותר. העובדת הגישה תביעה לביה"ד לעבודה לפיטורין בניגוד לחוק עבודת נשים. תביעת העובדת נדחתה על ידי ביה"ד לעבודה היות ונקבע כי הועסקה בחוזה לתקופה קצובה. ועל...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

מומחה המתמחה בתחום רפואת נשים מוסמך להעריך את הצורך בגמלה לשמירת הריון בין אם ממצב נפשי, אורתופדי או אחר

המל"ל דחה את תביעת העובדת לגמלה לשמירת הריון בהעדר סכנה לעובדת או לעוברה בגין מצבה הרפואי. המומחה יועץ רפואי לבית הדין סבר שהעובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון. העובדת טענה שהמומחה השיב לכל שאלות ההבהרה שנשאל והסביר מדוע הוא סבור שהיא זכאית לגמלה לשמירת הריון ולא לימי מחלה. עוד טענה כי הרופא מטעם המל"ל דחה את תביעתה לאחר שבחן גם את מצבה הנפשי, למומחה הועברה עובדה זו ןלכן היה עליו לבחון גם את התחום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

טענת עובד לאי תשלום כוננויות מצד מעסיקתו נדחתה בבית הדין

עובד שהועסק בחברה למתן שירותי רכב בענף הרכב, העובד פוטר על ידי המעסיקה ותבע בגין אי תשלום כוננויות כמתחייב ובשל העסקה בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951. המעסיקה טענה מנגד ששולמו לעובד כל התשלומים בהתאם לחוזה העבודה שנחתם עמו. בית הדין קיבל את טענת המעסיקה מאחר והעובד לא הוכיח את טענותיו. לאור זאת בית הדין דחה את תביעת העובד וחייבו בתשלום החזר הוצאות משפט בסך 6000 ₪ למעסיקה.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן