מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1496 - 24/12/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1496

24/12/2024

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בראש השנה האזרחית

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי בהודעה מראש למעביד .

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה

עובד אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי עבור ימי ההיעדרות מהעבודה וכן זכאי לתשלום הוצאות הטיפול הרפוא

למחולללחצו כאן

חוזרים

הסכם קיבוצי בעניין השתתפות העובדים בהוצאות בגין המלחמה - תיקון

ביום 27.11.2024 נשלח חוזר הסכם קיבוצי בעניין השתתפות העובדים בהוצאות בגין המלחמה. עקב טעות בחוזר האמור, יש לבטל את החוזר מיום 27.11.2024 ולעדכן בהתאם לאמור בחוזר זה.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצרלחצו כאן

הסכם קיבוצי (מסגרת) לשנים 2020-2027 – הוראות ביצוע לתשלום תוספת אחוזית 2024 - תיקון

בתאריך 17.7.2023 נחתם הסכם קיבוצי (מסגרת) בין מדינת ישראל ומעסיקים במגזר הציבורי ובין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ובו הוסכם, בין היתר על מתן תוספות שכר והטבות נוספות בגין השנים 2020-2027, לעובד בשירות המעסיקים שיחתמו או יצטרפו להסכם, אשר משכורתו מחושבת לפי הסכמים קיבוציים החלים לגבי הדירוגים המיוצגים על-ידי ההסתדרות, כמפורט שם. בהסכם מסגרת 2023 נקבע כי החל מיום 1.12.2024, יהיו העובדים, זכאים...

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצרלחצו כאן

פסיקה

פגיעה בכתף לא הוכרה כתאונת עבודה אף אם יש קשר סיבתי בין העבודה לפגיעה

ביה"ד לעבודה קבע, יש לקבל את חוות דעתו של המומחה הרפואי שמונה מטעמו הקובע, שלמרות שיש קשר נסיבתי בין הפגיעה בכתף לעבודתו של העובד, העובד אינו זכאי לתאונת מקצוע/תאונת עבודה.הפגיעה שנגרמה מהעבודה אינה משמעותית, היא מהווה פחות מ 20%. הפגיעה בכתף נובעת מעוד סיבות כגון, תחלואה טבעית, גילו של העובד. בית הדין קיבל את עמדתו של המומחה הרפואי ושלל את בקשתו של העובד לקבלת חוות דעת נוספת/אחרת.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

התנהלות המעסיקה כלפי העובד חורגת מהמקובל ביחסי עבודה והיא עולה כדי התנכלות תעסוקתית

עובד מועסק ע"י עיריית אשדוד. העובד הוא חבר ועד עובדי העירייה. העובד טען, כי מנכ"ל העירייה פעל כנגדו בכוונה להתעמר בו עקב השתייכותו "למחנה השני" ובשל פעילותו בוועד העובדים. לטענת העובד מנכ"ל העירייה פעל להדחתו מתפקידו ולנטילת סמכויותיו; לאי תשלום תוספת דרגה ותוספת קידום; לזימונו לבירורים והליכים משמעתיים בזוטי דברים ולהרעת תנאי עבודתו. עיריית אשדוד טענה, כי היא לא התנכלה לעובד לא על רקע חברותו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

הפקדה רטרואקטיבית לקרן פנסיה לא מקנה זכויות ביטוחיות בגין תקופת עבר בהתאם לתקנון הקופה

מעסיק הפריש לקרן פנסיה לעובדו לאחר 9 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי ולא מתחילת העסקתו. העובד חלה. קרן הפנסיה קבעה כי העובד הפך ל"עמית לא פעיל" בהתאם לתקנון. לכן אינו מבוטח בפוליסת אובדן כושר עבודה. העמית טען כי בוצעו הפקדות רטרואקטיביות לכל תקופת העבודה על כן יש לראותו כעמית מבוטח. בית הדין דחה את תביעת העמית וקבע כי עקב הפסקת ההפקדות במשך 9 חודשים העמית חדל מלהיות מבוטח וכי בהתאם להוראות התקנון...

פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן