מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1494 - 10/12/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1494

10/12/2024

סוגיות בדיני עבודה

איסור פיטורי עובד שבן/בת זוגו במילואים

החוק קובע כי חל איסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו (ילד שטרם מלאו לו 14 שנים, וכן תלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד, התשמ"ח- 1988) בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירות שירות המילואים או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.

להתייחסותו של עו"ד אורן פרידלחצו כאן

טבלאות

מחולל חוזה עבודה

מחולל זה יוצר עבור המשתמש הסכם עבודה בין עובד למעסיק, בהתאם לנתונים המוזנים לתוכו

למחולללחצו כאן

חוזרים

מיום 2.12.2024 תורמים לעמותות מוכרות שהתממשקו למערכת הדיגיטלית של רשות המסים יוכלו לקבל זיכוי במס מבלי להציג קבלה

רשות המסים מציגה הקלה נוספת לתורמים לעמותות מוכרות לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה, אשר התממשקו למערכת התרומות הדיגיטלית של רשות המסים. החל מהיום תורמים לעמותות מוכרות המבקשים לממש את זכאותם לזיכוי במס בגין התרומה, יוכלו לעשות זאת באמצעות תיאום מס מקוון או תיאום מס במשרד מס הכנסה, ללא צורך לשמור ולהציג קבלה בגין התרומה, כל עוד העמותה התממשקה למערכת התרומות הדיגיטלית.

לחוזר רשות המסים במלואולחצו כאן

פסיקה

יש יחסי עובד-מעביד בין אב לבן למרות שאין ביניהם הסכם העסקה, דוחות נוכחות, פירוט חופשה ומחלה בתלושי השכר

בית הדין לעבודה קבע, כי בין העובד לאביו התקיימה מערכת יחסי עובד מעביד. לא מדובר בעזרה משפחתית של העובד בעסק של אביו, על אף שלא נערך ביניהם הסכם עבודה, דוחות נוכחות, פירוט חופשה ומחלה בתלושי השכר. העובד הוכיח כי החליף עובד אחר, עבד בצורה סדירה, מערכת שעות קבועה, קיבל תלושי שכר באופן קבוע וזכויות פנסיוניות. לפיכך, העובד זכאי להגיש תביעה לביטוח לאומי ולברר את זכויותיו בקבלת דמי פגיעה בגין תאונה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

נדחתה טענה לגזל ממעסיק והפרת סעיף אי תחרות בחוזה

נדחתה תביעת מעסיקה לשלילת כספי פיצויים של עובד וקבלת פיצוי בגין תחרות בלקוחותיה וגניבה בסך של כ- 250,000 ש"ח. נקבע כי לא הונחה תשתית ראייתית מספקת כי אכן העובד ביצע את הטענות המיוחסות לו. יחד עם זאת, העובד התחייב בחוזה שלא להתחרות במעסיקה במשך 4 שנים וטענה זו בעינה עומדת. בתביעה שכנגד אותה הגיש העובד, נפסק לו פיצוי ע"ס 50,000 ש"ח מכוח חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 וכן נפסקו לו מלוא תשלום פיצויי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הסכם לקיצור תקופת ההתיישנות במסגרת יחסי עבודה שנועד לשרת רק את אינטרס המעסיק נוגד את תקנות הציבור וככזה בטל

מעסיקה החתימה עובד על הסכם בו נקבע קיצורה של תקופת התיישנות לשישה חודשים בלבד. לאחר סיום עבודתו העובד הגיש תביעה כנגד המעסיקה, בגין זכויות קוגנטיות שלא שולמו לו. המעסיקה טענה כי לאור ההסכם יש לדחות על הסף מחמת התיישנות את כל התביעות המתייחסות לתקופה הקודמת לששה חודשים טרם הגשת התביעה. השאלה אשר עמדה להכרעה בערעור לבית הדין הארצי לעבודה הייתה תוקפו של הסכם. בית הדין הארצי קבע כי הסכם לקיצור תקופת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן