מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1492 - 26/11/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1492

26/11/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בחג הסיגד

חג הסיגד נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום זה, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה שלו.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הגבלת פיטורים בזמן מחלת בן/בת זוג

סעיף 4א(א) לחוק דמי מחלה, התשל"ב- 1976 קובע, כי חל איסור על מעסיק לפטר עובד, שנעדר מעבודתו עקב מחלתו כל עוד העובד זכאי לנצל את התקופה הצבורה לו לדמי מחלה, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית כמשמעותה בסעיף 4 לחוק דמי מחלה, העומדת על 90 יום.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל היעדרות עובד בשל מחלת הורה

מחולל זה מפרט את זכאותו של העובד להיעדר בשל מחלת הורה ואת זכאותו לתשלום דמי מחלה עקב היעדרות זו.

למחולללחצו כאן

חוזרים

ביוזמת משרד הפנים - 10 מיליון ש"ח יושקעו ברשויות מקומיות לעידוד העסקת אנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים ברשות המקומית

משרד הפנים הרואה חשיבות רבה בפיתוח ההון האנושי ברשויות המקומיות, ממשיך בפעילותיו הענפות למען עובדי הרשויות המקומיות במגוון תכניות ופעילויות כמו תכניות פיתוח ארגוני, תכנית צוערים, הכשרות, פיתוח ידע וחדשנות ארגונית מתוך תפיסה שכל אלה מהווים הכח המניע לשינוי ופיתוח של הרשויות המקומיות בישראל. המשרד יוזם לראשונה קול קורא שמטרתו עידוד העסקת אנשים עם מוגבלות ברשויות המקומיות וזאת באמצעות השקעה של 10...

לחוזר משרד הפנים במלואולחצו כאן

זיכוי במס בגין תרומה – ישירות דרך תלוש השכר

החל מיום 13.11.2024 עמותות וארגונים המחזיקים באישור לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה, המקנה לתורמים לאותן עמותות זיכוי במס בגין תרומתם, יוכלו לדווח ישירות לרשות המסים על סכומי התרומות שקיבלו, והמידע יועבר באופן אוטומטי למערכות השכר של המעסיקים ויזכה באופן אוטומטי את העובד בזיכוי המס המגיע לו, ללא צורך בתיאום מס או בקשה להחזר מס. למערכות השכר של המעסיק יועבר אך ורק סכום התרומה לצורך הזיכוי במס, ללא...

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

פסיקה

עובדת שפוטרה בתקופה מוגנת עקב הריון פוצתה ב-80,544 ש"ח

לאחר ההודעה של העובדת למעסיקה על הריונה, החלו היחסים בינה לבין המעסיקה להתדרדר. העובדת טענה כי החל ממועד ההודעה על הריונה שינה המנהל את יחסו אליה, וזאת במטרה לגרום לה לעזוב ואי שיבוצה למשמרות מהווה פיטורים בזמן תקופה מוגנת עקב ההיריון. המעסיקה טענה לתפקוד לקוי מצד העובדת. בית הדין קבע כי מעשי המעסיקה מהווים פיטורים שלא כדין במהלך התקופה המוגנת. עוד נקבע כי מעשים אלו עולים לכדי פיטורי העובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

ביה"ד דחה את תביעת העובדת לפיצויי פיטורין לאחר שלא הוכיחה כי התפטרה לרגל מצב בריאותי לקוי של בנה

עובדת שעבדה במשך כ- 18 שנים כמדריכת מחול בסטודיו שהפעילה המעסיקה, התפטרה לאחר סירוב המעסיקה לדרישתה להגדיל את היקף משרתה. העובדת הגישה מכתב התפטרות ובו טענה כי התפטרותה נובעת מהצורך לטפל בבנה עם צרכים מיוחדים ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. ביה"ד דחה את תביעתה של העובדת לפיצויי פיטורין מלאים היות ולא עמדה בנטל להראות שמצב הבריאות של הילד היה המניע בפועל להתפטרות.

לתקציר פסק הדין צאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

אמירה מינית גסה ומשפילה תיחשב כהטרדה מינית אף אם היא נאמרה חד פעמית

בית הדין לעבודה קבע, כי בקשת העובד מהעובדת החד מינית (לסבית) שתכיר לו את חברותיה הלסביות, הצעותיו להקפיץ אותה לביתה על האופנוע שלו, סיפוריו אודות פגישותיו עם בחורות יפות ואמירותיו כי קשה לו לעבוד בקרב נשים יפות אינן עולות כדי הטרדה מינית. אך אמירה מינית "למה לך? אני הייתי מציע לך הכי פשוט, כמה דקות לעצום עיניים ולפתוח רגליים", כלפי העובדת, כשלעצמה, מתייחסת למיניותה של העובדת. לפיכך, אמירה זו...

תקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן