מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1484 - 24/09/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1484

24/09/2024

סוגיות בדיני עבודה

ניצול ימי חופשה שנתית בחול המועד

בחוקי העבודה אין הגדרה של יום עבודה מקוצר בחול המועד, אולם במקומות עבודה מסוימים בהם חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג, מונהג יום עבודה מקוצר בחול המועד. עם זאת יצוין, כי אף שהחוק מאפשר למעסיקים לקזז יום שלם מצבירת החופשה לעובד, הרי שבמקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי או נוהג, המאפשר קיזוז של פחות מיום מלא מימי החופשה הצבורים לעובד, יגבר ההסדר המיטיב.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

שעות העבודה בימי חול המועד

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, רואים בימי חול המועד ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהן, למעט אותם מקומות בהם חל הסכם ליום עבודה מקוצר.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד

בלוח השנה העברי, בין חגי ישראל מצויים להם גם ימי "חול המועד". מדובר למעשה בימי עבודה רגילים המצויים בין שני ימי החג שבסוכות ובפסח. במקומות עבודה רבים קיימים הסדרים שונים לפיהם מקום העבודה נסגר במהלך תקופה זו והעובדים מוצאים לחופשה. אצל מעסיקים מסוימים, בעיקר במגזר הציבורי, נזקפים רק חלק מימי העבודה על חשבון ימי החופשה של העובד והחלק האחר על חשבון המעביד. מעסיקים אשר אינם כפופים להסדר מיטיב כגון.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

נפתחה המערכת להגשת תביעות לפיצויים בגין נזק עקיף במסלול מחזורים לחודשים יולי-אוגוסט 2024

קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעה במסלול מחזורים לחודשים יולי-אוגוסט 2024 עבור בעלי עסקים בישובים שפונו ובאזור שמוגדר כ"אזור שנפגע בחודשים יולי-אוגוסט 2024" בתקנות. בהמשך תפתח האפשרות להגשת תביעה במסלול שכר לתקופה זו, ובעלי העסקים יוכלו לבחור האם להגיש תביעה במסלול מחזורים או שכר.

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

חדש! שירות מקוון להגשת בקשות לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים, ובקשות להחלה רטרואקטיבית לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

השירות מאפשר הגשה מקוונת של הבקשות ומייתר הגעה פיזית למשרדינו, דבר אשר יאפשר טיפול מהיר ונגיש לכלל הציבור.

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

הנחיות להחלה רטרואקטיבית לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

תחולת הוראות סעיף 14 היא מיום החתימה על הסכם העבודה. עם זאת, במקרים חריגים בלבד ובכפוף לעמידה בתנאים המפורטים, תיבחן החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

להנחיות היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודהלחצו כאן

פסיקה

זימון לשימוע שמכיל התבטאות על עברו של העובד מהווה פרסום לשון הרע

העובד זומן לשימוע טרם פיטורים. העובד טען שהמעסיקה לא הייתה צריכה להוציא את הזימון לשימוע בתפוצה רחבה שאינה רלוונטית ושהועלו כלפיו טענות לא מבוססות כלפי מספר רב של גורמים בעירייה לחינם. המעסיקה צריכה לשאת באחריות להוצאת לשון הרע משום האופן בו היא ניסחה את מכתבי הזימון לשימוע. מנגד המעסיקה טענה כי לא נפל כל פגם בהליך הפיטורים של העובד.בית הדין סבר שהמעסיקה פעלה שלא כראוי וזאת בניסוח הזימון לשימוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

פיטורים ממניעים פוליטיים - האמנם?

שני עובדי מועצה מקומית פוטרו מעבודתם. העובדים עתרו כנגד פיטוריהם וטענו כי מדובר בפיטורים פוליטיים. המעסיקה טענה כי העובדים פוטרו מטעמים ראויים ולאחר שנערך להם הליך סדור ומובנה, וכי אין מקום להתערב בהחלטת הפיטורים. בית הדין דחה את התביעה היות שלא הובאה על ידי העובדים ראיה של ממש לטענתם. טענת העובדים נטענה בעלמא, וללא כל אסמכתה או עדות אובייקטיבית תומכת. בית הדין הדגיש כי כדי לבסס טענה בדבר פיטורים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

חישוב ימי חופשה ודמי חגים לעובד המועסק בהיקף משרה משתנה

עובד הועסק כעובד שעתי במשמרות משתנות. העובד טען כי הוא זכאי להפרשים בגין רכיבי שכר שונים. המעסיקה טענה כי שילמה לעובד את מלוא זכויותיו וכי היקף משרתו הממוצע היה 84%. בנוסף טענה כי העובד טעה בתחשיביו השונים. בית הדין קבע כי במסגרת חישוב היקף המשרה היה צריך לקחת בחשבון ימים בהם נעדר בתשלום ובנוסף היה צריך למנות שעות עבודה בשבת וקבע כי המשרה של העובד עמדה על היקף של 94.14%.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן