מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1483 - 17/09/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1483

17/09/2024

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג

זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג עו"ד מיטל דולב בלט נושא הזכאות לתשלום עבור ימי חג, לכלל העובדים במשק, הוסדר בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות שבועיות, אשר פורסם בחודש 7/2000 (להלן "הצו לקיצור שבוע העבודה").

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הגמול המשולם לעובד המועסק בחג

משילוב הוראות פקודת סדרי השלטון והמשפט וחוק שעות עבודה ומנוחה עולה כי יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם. במידה וחל במקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. יצוין כי על פי הפסיקה העסקת עובד בחג מתוך כורח תזכה אותו בגמול של 250%.

להתייחסותה של עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

שעות העבודה בערב חג

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. עם זאת יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר אחר (הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג) המגדיר את אורכו של יום העבודה בערב החג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ניכוי יום חופשה בהיעדרות בערב חג

חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים. לפיכך כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא. עם זאת במקום עבודה שבו חל הסדר המאפשר קיזוז של פחות מיום מלא מימי החופשה הצבורים לעובד, יגבר ההסדר המיטיב ויחייב את המעסיק לפעול על פיו.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חובת מתן שי לחג ומיסויו

בחוקי העבודה לא מוטלת חובה כללית על מעסיקים לתת לעובדיהם מתנה עבור החגים. עם זאת מעסיקים שונים במשק מחויבים במתן מתנה מכוחו של הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליהם. בנוסף, החובה במתן שי לחג עשויה להיווצר מכוח נוהג, אם מעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, שכן משפט העבודה מכיר בזכויות, הקמות לעובדים מכוח נוהג. מתנה לחג, הניתנת/משולמת לכלל העובדים נחשבת ל"טובת הנאה" החייבת במס ולכן על המעסיק.

להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חוזרים

נשים ששירתו במילואים בזמן היריון

הביטוח הלאומי מודיע: תקופת המילואים תיחשב לנשים שהיו בהיריון בזמן השירות כתקופת עבודה לטובת תשלום דמי לידה.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

עדכון למעסיקים ולשכות שכר לגבי דיווח תגמול מילואים של חודש ספטמבר

בשל החגים שחלים בתחילת חודש אוקטובר, אנו מבקשים שתשדרו לנו את טופס 100 (דיווח שכר חודשי) של העובדים עבור חודש ספטמבר מוקדם ככל הניתן, כדי שנוכל להיערך לחישוב התגמול בתאריכים 14.10 וב- 21.10.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן