מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1482 - 10/09/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1482

10/09/2024

טבלאות

מחולל חוזה עבודה

מחולל זה יוצר עבור המשתמש הסכם עבודה בין עובד למעסיק, בהתאם לנתונים המוזנים לתוכו

למחולללחצו כאן

חוזרים

מסמך מדיניות בנושא איסוף ושימוש במידע ביומטרי במקום העבודה

מסמך זה מיועד לארגונים פרטיים וציבוריים ששוקלים להשתמש או משתמשים בטכנולוגיות לזיהוי ביומטרי של עובדים ועובדות. המסמך כולל סקירה של הרקע המשפטי הרלוונטי, ושורת הנחיות והמלצות לארגונים, למעסיקים ולמעסיקות.

למסמך מדיניות של הרשות להגנת הפרטיות במלואולחצו כאן

אי תשלום שכר במקרה של היעדרות לא מאושרת על רקע השביתה, החל מיום 2.9.2024

בהמשך להחלטת יו"ר ההסתדרות העובדים החדשה בדבר שביתה כללית במשק ובכלל זה בשירות המדינה ובמגזר הציבורי, החל ממחר יום שני, ה- 02.09.2024, הרינו להבהיר כי בהתאם לכללי יסוד במשפט העבודה, אין לשלם שכר לעובד אשר ייעדר ממקום עבודתו עקב השתתפותו בשביתה .

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

הוראות לעניין בחירת קופת גמל - תיקון

עובדים, אשר לגביהם לא נקבעה בדין או בהסכם או מכוחם קופת גמל לצורך הפקדת התשלומים שלהם. משכך, יש מקום לקבוע הוראות לעניין קופת גמל אשר אליה יופקדו התשלומים בעבור עובדים אלה, אשר לא בחרו בקופת גמל לאחר שניתנה להם הזדמנות לעשות כן.חוזר זה קובע הוראות לעניין אופן בחירת קופת ברירת מחדל ואת התנאים הנדרשים מחברה מנהלת של קופת גמל אשר מצרפת לשורותיה עמיתים בהתאם לסעיף 20(ב) לחוק קופות גמל.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיק שזייף את חתימת העובדת בטיפולי פוריות על הסכם העסקה זמני קצוב בזמן, חויב לשלם לה פיצוי כספי

בית הדין לעבודה קבע, כי העובדת לא חתמה על הסכם עבודה זמני כפי שהמעסיקה טענה אלא חתמה בשלב מאוחר יותר על חוזה עבודה. במועד בו החתימו את העובדת על חוזה העבודה, העובדת הייתה בטיפולי פוריות. הדרך בה החתימו את העובדת על חוזה העבודה תוך כדי שהיא במים עם הילדים בהם מטפלת ביום פעילות חם, מעידה על סיום העסקה לא חוקי במספר מישורים בחוקי העבודה. במישור סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, פיטורי עובדת בזמן טיפולי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

הוראה בהסכם העבודה המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו זכויות העובד על בסיס שכר המינימום אינה תקינה

העובד ששימש כשחקן כדורגל הועסק דרך העמותה המנהלת את קבוצת הכדורגל "בני יהודה תל אביב" עתר לתשלום שכר וזכויות סוציאליות עקב תקופת העסקתו וסיומה. בהוראות הסכם העבודה, בין המעסיק לעובד נקבע כי ההסכם משקף את עלות השכר הכולל של המועדון וכי במקרה של תביעה סותרת יחושבו זכויותיו של העובד על בסיס שכר המינימום. ביה"ד לעבודה פסק כי הוראה כזו חותרת תחת תכלית משפט העבודה המגן ואינה תקינה.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בחירת ייצוג וסכסוך בין ארגוני עובדים- במקום עבודה לא מאורגן

בית הדין הארצי נדרש להכרעה בשאלה מיהו הארגון היציג בחברת בת חדשה: הסתדרות העובדים הכללית החדשה או הסתדרות העובדים הלאומית. ההסתדרות הלאומית במכתב לחברת "אגד- עוטף ירושלים" הודיעה כי היא ארגון העובדים היציג בחברה. החברה דחתה הודעה זו בטענה כי בשלב מוקדם זה, כאשר החברה טרם החלה בפעילותה, אין מקום לעסוק בשאלת היציגות. בית הדין דחה את בקשת ההסתדרות הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה מאחר שהמכתב...

לתקציר פסק דין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן