מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1480 - 27/08/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1480

27/08/2024

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תזכורת - תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשפ"ד - 2024

ביום 1.9.24 ייכנס לתוקפו תיקון לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשפ"ד - 2024 אשר קובע כי עובד יהיה רשאי להמציא למעסיק תעודת מחלה גם שלא לאחר ביקור רופא, במקרים מסוימים.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ב- 1 בספטמבר

כלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר.עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל.

להתייחסות מאת עו"ד נטע סלעלחצו כאן

טבלאות

מחולל פדיון חופשה שנתית

מחולל זה מפרט את זכאותו של עובד לפדיון חופשה שנתית

למחולללחצו כאן

חוזרים

שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינה

משמעות הצו, שתקף למשך 48 שעות, היא שבמידת הצורך ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום.

להודעת משרד העבודה במלואהלחצו כאן

נפתחה המערכת להגשת תביעות לפיצויים בגין נזק עקיף במסלולי שכר ושכר מפונים לחודשים מאי-יוני 2024

החל מיום 26.8.24, יוכלו בעלי עסקים מיישובים מפונים, בעלי עסקים באזור קו העימות בצפון וכן בעלי עסקים באזורי התגוננות גליל עליון ורמת הגולן להגיש תביעה לפיצויים במסלול שכר בגין החודשים מאי-יוני 2024.

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

הוצאת עובד לחל"ת שלא בהסכמתו, הגם אם היא בלתי נמנעת, יכול ותעלה כדי נסיבות המצדיקות התפטרות בדין מפוטר

העובד הוצא לחל"ת עקב מגיפת הקורונה. במהלך החל"ת העובד התפטר וטען כי התפטרות זו הינה בדין מפוטר עקב סירוב המעסיקה להשיבו לעבודה. לטענת העובד לאחר תקופה השיבה המעסיקה את כל עובדיה לעבודה אולם אותו סירבה להשיב לעבודה, לכן נאלץ להתפטר. המעסיקה טענה כי עקב מגיפת הקורונה נאלצה להוציא את עובדיה לחל"ת והבהירה לעובד כי מדובר בחל"ת לתקופה קצובה בזמן והעובד בחר להתפטר. לאור זאת, העובד אינו זכאי להשלמת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

טרם הכניסה למבחנים הפסיקתיים הרגילים לבחינת יחסי "עובד-מעסיק" יש לעבור את המבחן המקדמי

טקסט:מדובר בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בו התקבלה תביעת אליהו יחזקאל נגד אחיו למחצה, יעקב סלע ונגד אביו, מר ברוך יחזקאל ואלה חויבו יחד ולחוד בתשלום שכרו של אליהו בגין 20 חודשי עבודה וכן זכויות סוציאליות בגין תקופת העסקתו בעסק המשפחתי. בית הדין האזורי קבע כי אליהו ביצע עבודות עבור העסק המשפחתי, וכי עבודתו של אליהו בעסק "לא הסתכמה בעזרה שולית ונקודתית אותה ניתן לראות כהתנדבות". בית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

יש לשלול מהעובד פיצויי פיטורים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה בעקבות עבירת משמעת חמורה

בית הדין שוכנע כי העובד העביר באופן שיטתי משך תקופות ארוכות דיווחים כוזבים במכוון, לא ביצע את משימת חלוקת המכתבים כנדרש, אך דיווח על ביצועה וקיבל בגינה שכר וכי פעולות אלה הן בבחינת הפרת משמעת חמורה. לאחר שבית הדין שקל את נסיבות המקרה נמצא שיש הצדקה לשלול מהעובד את מלוא הפיצויים למעט החלק המופקד בקרן הפנסיה היות ומדובר בהפרת משמעת ברף הגבוה והפרת אמון מתמשכת שיטתית ומכוונת. בית הדין סבר שיש לפעול...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן