מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1479 - 20/08/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1479

20/08/2024

סוגיות בדיני עבודה

השכר הקובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת

"שכר רגיל" לצורך הודעה מוקדמת מוגדר בסעיף 1 לחוק, כשכר העבודה המובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים לפי סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963.

להתייחסותה של עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

טבלאות

מחולל תשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל

מחולל זה מפרט את הזכאות לתשלום לעובד שנעדר בגין ימי אבל.

למחולללחצו כאן

חוזרים

קצובת הבראה וביגוד לשנת 2024 - תיקון והבהרה

ביום 31.7.2024 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו עידכון קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים במגזר הציבורי.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

החל מהיום (11.8.2024): ניתן להגיש בקשות למקדמה לחודשים יולי אוגוסט 2024 כמו-כן, בעלי עסקים ברמת הגולן ובגליל העליון יכולים להגיש תביעת פיצויים במסלול...

קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה ביום 11.8.2024 את האפשרות להגיש בקשה למקדמות לחודשים יולי אוגוסט 2024 עבור הנזק העקיף (הכלכלי) שנגרם לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון שפונו.. במקביל, עדכנה הקרן את רשימת היישובים, שבעלי עסקים בהם זכאים לבקש מקדמות לחודשים מאי יוני 2024. ולצד זאת, פתחה לבעלי עסקים ברמת הגולן ובגליל העליון את האפשרות להגיש תביעה במסלול מחזורים לחודשים מאי יוני 2024.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

נדחתה תביעת לשון הרע נגד עובד

עובד עייריה פנה במכתב כנגד מנהלו לגורמים בעיירה וכיתב את כל בכירי העייריה כולל ראש העיר. בתוכן המכתב העובד העלה טענות נגד מנהלו והאישמו כי אינו חס על כספי הציבור ומועל בתפקידו. ב"כ המנהל דרש מהעובד לחזור בו מטענותיו ולפרסם התנצלות ולפצות את המנהל אחרת יגיש תביעת לשון הרע בגין פרסום לשון הרע. העובד טען כי יש לסלק את התביעה על הסף מאחר והמכתב שכתב הינו בנושא העבודה והופנה לגורמים הרלוונטים במקום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

התקבל בחלקו ערעור מעסיקה להגדלת פיצוי כנגד עובדת שפעלה בחוסר תום לב

התקבל בחלקו ערעור מעסיקה על פסק דין של בית הדין האזורי לפיו נדרש שלילת מלוא פיצויי פיטורים אשר הופקדו לעובדת בקופה פנסיונית והכל עקב התפטרותה וביצוע עבירות חמורות במהלך העסקתה ובניגוד למחויבותה בהסכם העבודה. העובדת קיבלה תמורה ותוגמלה לעניין נושא שמירת סודיות של רשימת לקוחות המעסיקה ואי תחרות. יחד עם זאת, נמצא כי העובדת העבירה לקוחות שהיו של המעסיקה לחברה מתחרה. העובדת פעלה בחוסר תום לב ובזמן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

נפסק פיצוי לעובדת שהופלתה לרעה בתנאי הפרישה בהיותה אישה

העובדת עבדה אצל המעסיקה עד הגיעה לגיל 61 שנים ו-3 חודשים, עת פרשה מעבודתה. העובדת טענה כי הסכם הפרישה מפלה אותה מגדרית, באשר הוא מאלץ אותה לקבל ממבטחים פנסיית זקנה בגיל 62, בעוד שגברים ממשיכים לקבל גמלה מן המעסיק עד לגיל 67. המעסיקה טענה כי העובדת נהגה בחוסר תום לב קיצוני כאשר ניהלה משא ומתן לכריתת הסכם הפרישה, חתמה על הסכם והגישה תביעה זו. נקבע כי אין למעשה חולק, כי לו היו מוחלות הוראות הסכם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן