מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1477 - 06/08/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1477

06/08/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בתשעה באב

בהתאם להוראות סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שתשעה באב עבורו יהיה יום עבודה רגיל.

להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

החלת סעיף 14 על מלוא רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה

בהתאם להוראות צו ההרחבה, על מעסיק חלה חובת הפקדה לפיצויי פיטורים עבור העובד לקופת גמל אישית לפיצויים על שם העובד או לקופת גמל לקצבה. בסעיף 7 לצו ההרחבה, נקבע כי תשלומי המעסיק לפיצויי פיטורים, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפקדה בלבד.

להתייחסותו של עו"ד אורן פרידלחצו כאן

התנאים להחלת חוק הפחתת דמי הבראה גם על בעלי שליטה בחברה

בבואנו לבחון את הסוגייה הנ"ל יש לבדוק את הסטטוס של כל בעל שליטה דלקמן: - מצב 1 - בעל שליטה מקבל משכורת עם רכיב הבראה. - מצב 2 - בעל שליטה מקבל משכורת ללא רכיב הבראה - מצב 3 - בעל שליטה כלל לא מקבל משכורת

לתשובה מאת רו"ח אליק גנדלמןלחצו כאן

טבלאות

מחולל אישור על תקופת העסקה

על פי סעיף 8(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 , מעביד חייב לתת לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד.

למחולללחצו כאן

פסיקה

האם פרגון לחברה מתחרה בפייסבוק יכולה להיחשב כהתפטרות

עובדת הועסקה בחברה. לאור "אירוע אלים" שאירע בינה לבין עובדת אחרת ולאחר בירור הוחלט שתעבור לעבוד מביתה. לטענת המעסיקה לאחר שינוי זה העובדת הפסיקה לבצע את עבודתה ובנוסף העלתה תגובה בפייסבוק שם המליצה על חברה מתחרה. המעסיקה ראתה במעשה זה כהתפטרות. העובדת טענה כי פוטרה על ידי המעסיקה בזמן היריון. בית הדין קבע כי העובדת פוטרה לאלתר ביום קיום הבירור בזמן היות העובדת בתקופה מוגנת מפני פיטורים עקב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

נדחתה תביעת עובד להכיר באוטם שריר הלב ממנו הוא סובל כתאונת עבודה

עובד לקה בעבודה בהתקף לב שלאחריו נעדר 3 חודשים. תביעת העובד לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי נדחתה. העובד טען כי שמועות על סגירת המפעל גרמו לו ללחץ נפשי שבעקבותיו לקה באוטם שריר הלב. השמועות על סגירת המפעל מהוות אירוע חריג ועל כן, יש לראות בו כנפגע תאונת עבודה. הביטוח הלאומי טען כי לא הוכח שאירע לעובד אירוע חריג תוך כדי ועקב עבודתו. בית הדין הדגיש כי בהתאם להלכה הפסוקה, תאונה שהיא תולדה של גורמים שאינם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן