מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1474 - 16/07/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1474

16/07/2024

סוגיות בדיני עבודה

העסקת נער בעבודה נוספת

במקרים בהם מועסק נער בשני מקומות עבודה או יותר, לא יחרוג היקף העסקתו הכולל בכל מקומות עבודתו מסך השעות הקבוע בסעיף 20(א) לחוק, קרי 40 שעות לשבוע, 8 שעות עבודה ליום ו- 7 שעות עבודה ביום עבודה שלפני חג או מנוחה שבועית.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

מה כדאי לעשות עם כספי הפיצויים?

אחת השאלות שחוזרת על עצמה בכל יום היא מה הכי כדאי לעשות עם כספי הפיצויים בסיום עבודה. האם כדאי למשוך את הפיצויים? האם למשוך בפטור ממס או שכדאי לשלם מס הכנסה על משיכת כספי הפיצויים .

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות לדמי הבראה

מחולל זה מפרט את נושא זכאות עובדים לתשלום דמי הבראה ואת הדרכים השונות לתשלום.

למחולללחצו כאן

חוזרים

נפתחה המערכת להגשת תביעות לפיצויים בגין נזק עקיף במסלול מחזורים לחודשים מאי-יוני ובמסלול שכר לחודשים מרץ-אפריל

החל מ-15.7.2024, יוכלו בעלי עסקים מיישובים מפונים, בעלי עסקים באזור קו העימות בצפון וכן בעלי עסקים באזור התגוננות גליל עליון (אור הגנוז, בר יוחאי, יסוד המעלה, כפר-חושן-ספסופה, מירון, קדיתא ושדה אליעזר) להגיש תביעה לפיצויים במסלול שכר בגין החודשים מרץ-אפריל 2024.

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

מעסיק שהאשים עובד ותיק בגניבה ושלל ממנו פיצויי פיטורים חויב בפיצוי של כ-350,000 ₪

עובד פוטר בעקבות גניבה של חלקי מתכת. עקב המקרה פוטר העובד מעבודתו, תוך שהמעסיקה שוללת ממנו את מלוא פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. העובד טען כי משנודע לו כי חלקי המתכת שנטל אינם פסולת, הוא מיהר להשיבן. המעסיקה טענה כי העובד פעל בניגוד לחובת תום הלב, בניגוד לנהלי החברה ובניגוד לחוק בכך שנטל ללא רשות ציוד. לעניין פיטוריו, טענה כי אלה נעשו לאחר שיחת בירור ושיחת שימוע ולאחר שהעובד הודה במעשיו והביע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

יש להכיר בתאונת עבודה בזמן חל"ת כאשר התאונה אירעה למבוטח בדרכו לפגישת סיכום תנאי שכר לשם חזרה לעבודה מהחל"ת

העובד נפגע ביום 19.5.21 בתאונת דרכים קשה מאוד כאשר היה בדרכו למקום עבודתו לצורך פגישה עם המעסיק. לטענת העובד, במועד אירוע התאונה העובד היה בחופשה ללא תשלום בעקבות מגפת הקורונה. הימצאותו בחל"ת נכפתה עליו והעובד עשה ככל שביכולתו לשוב אל מקום עבודתו. טרם אירוע התאונה הוסכם בין הצדדים על שובו של העובד לעבודה בחל"ת ונותר להם להחליט יחד על תנאי עבודתו. ביום התאונה העובד היה בדרכו אל המעסיק על מנת לדון...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן