מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1470 - 18/06/2024
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1470 18/06/2024
מאמרים
כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער placeholder
במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה).
למאמר במלואו מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל זכאות לדמי הבראה
מחולל זה מפרט את נושא זכאות עובדים לתשלום דמי הבראה ואת הדרכים השונות לתשלום
למחולל דמי הבראהלחצו כאן
חוזרים
חוזר אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל – עדכון placeholder
לאור הימשכות מצב המלחמה, לנוכח כך שמעסיקים רבים מגויסים למילואים ועל מנת לאפשר לשוק להיערך בצורה טובה לשינויים האמורים, רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון פרסמה עדכון לחוזר אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל אשר במסגרתו הוחלט לבצע דחיה נוספת של ההוראות ביחס למעסיק המעסיק פחות מ-3 עובדים ליום 1 בפברואר 2025.
לחוזר אגף שוק ההון ביטוח וחיסכוןלחצו כאן
placeholder הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה
על פי התקנות שאושרו, תעודת מחלת עובד לטווח קצר תותרנה בדיווח העובד על מצב בריאותי לקוי שלא מאפשר לו זמנית להגיע למקום עבודתו, ויכולה להיות מונפקת הן על ידי הרופא, בחתימתו, והן על ידי קופות החולים שיאפשרו זאת למבוטחיהם, וזאת בלא ביקור תחילה אצל רופא או בדיקה על ידיו.
לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן
פסיקה
עובדת שהודיעה למעסיקתה כי היא בהריון ומספר ימים לאחר מכן פוטרה, ימים בודדים לפני וותק של חצי שנה, לא תפוצה placeholder
בית הדין לעבודה קבע, כי העובדת גויסה לפרויקט זמני ודחוף. סיום העסקתה נבע מסיום הפרויקט, ולא בשל הריונה אף אם פוטרה מס' ימים בודדים לאחר שהודיעה על הריונה ובסמוך לסיום ותק של 6 החודשים.
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן
placeholder נדחתה תביעת עובדת מכירות לפיצוי בשל שינוי שיטת התגמול
שכרה של העובדת היה מורכב משכר בסיס ומתוספת עמלות. המעסיקה שינתה את שיטת התגמול. העובדת סירבה לקבל את השינוי בשל הפגיעה בהכנסתה, אולם המשיכה לעבוד כשנה לאחר השינוי. לאחר פיטוריה העובדת תבעה בין היתר פיצוי בגין הפרשי עמלות. המעסיקה טענה, כי העובדת המשיכה לעבוד אצלה לאחר השינוי, ביודעה כי אלו הם התנאים. בית הדין דחה את התביעה וקבע כי לעובדת אין זכות להישאר במקום עבודתה לאחר השינוי כמה זמן שתחפוץ...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן
מבזק יום עיון טופס 161
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!