מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1466 - 21/05/2024

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1466

21/05/2024

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בל"ג בעומר

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי של"ג בעומר עבורו יהיה יום עבודה רגיל.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

התשלום למעסיקים בגין תגמולי מילואים ותיקון תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי המעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהיא שירות חירום)(הוראת שעה-חרבות ברזל)...

ביום 8.4.2024 ייצגה רו"ח אורנה צח-גלרט את לשכת רואי חשבון בישיבת ועדת העבודה של הכנסת בנושא שיפוי למעסיקים לגבי שירות חירום במלחמת חרבות ברזל. התקנות פורסמו ברשומות ביום 1.5.2024 ויהיו בתוקף עד 31.12.2024 בעבור שירות שהוגדר כשירות חירום. להלן תמצית קצרה מהישיבה.

לתמצית הישיבה מאת רו"ח אורנה צחגלרטלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום העסקה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה.

למחולללחצו כאן

חוזרים

תשלום זכויות פנסיה לחטופים שכירים על ידי המעסיקים

הביטוח הלאומי ישלם למעסיק החזר על תשלומים אלה, עבור התקופה מ-7.10.23 ועד לחזרת החטוף או חלילה הגדרתו כחלל.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

משרת אמון או משרה שלא ניתנת לפיקוח יש לבחון על פי מדדים אובייקטיביים

עובד תבע את מעסיקתו לשעבר בגין זכויות שלטענתו לא שולמו לו ובכלל זה גמול בעבור שעות נוספות. המעסיקה טענה כי העובד אינו זכאי לתשלום עבור שעות נוספות כיוון שמתקיים החריג שבסעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה. בית הדין קבע כי העובדה שעובד עצמו סבור כי יש בעבודתו אחריות או אמון אישי או שמעסיקו אינו מפקח אליו, אין בה כשלעצמה לקבוע כי משרתו של העובד אינה ניתנת לפיקוח או מדובר במשרת אמון. העובד לא עבד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

נקבע חבות למעסיקה (עירייה) אשר לא מנעה הטרדה מינית בעבודה בסך כולל של כ- 240,000 ש"ח

התקבלה תביעת עובדת עירייה בגין מעשי הטרדה מינית שחוותה ע"י המנהל האחראי עליה במקום עבודתה. העובדת הגישה תלונה במשטרה וכן הוגש כתב אישום כנגדו אלא שבמהלך בירור ההליך הפלילי המנהל נפטר וכך נכנסה אלמנת הנפטר בנעלי בעלה המנוח. העירייה בה עבדו העובדת והמנוח נתבעה גם כן ע"י העובדת. בית הדין קבע כי אכן היתה סביבה מטרידה במקום העבודה, העובדת הוכיחה את העוולה שנגרמה לה ע"י המנוח וכן כי העירייה לא עמדה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חוק עבודת נשים והגבלת פיטורין חל גם במקרה שבו הורה מיועד מבצע הליך פונדקאות בחו"ל

שני עובדים הגישו ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, לפיה אין צורך במתן היתר לפיטורים לפי חוק עבודת נשים, של גבר הנמצא בהליך פונדקאות בחו"ל. בית דין אזורי לעבודה קיבל את ערעורם של העובדים ואת עמדת המדינה ופסק כי חוק עבודת נשים נועד בראש ובראשונה לשם שמירה על זכויות נשים במסגרת יחסי עבודה ובמקביל לכך התגברה גם ההבנה שגם גברים זכאים להגנות הקבועות בחוק עבודת נשים (כך למשל זכאות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן