חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה )הוראת שעה)(תיקון), התשפ"ג-2023
טקסט: ביום 20.4.2023 פורסם ברשומות חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה (הוראת שעה)(תיקון), התשפ"ג-2023. בהתאם לתיקון להוראת השעה, בשנת המס 2023 כל הורה (גבר ואשה) וכן כל הורה במשפחה חד הורית, יהיה זכאי לנקודת זיכוי נוספת מעבר לנקודות הזיכוי הרגילות שלו עבור כל ילד שלו בין הגילאים 6-12 שנים.

בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט התש"ח 1948, לשאינם יהודים הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם ובחגיהם. עוד קובעת הפקודה כי עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו, לפי המקובל עליו ועל בחירתו זו יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951. בהודעות על קביעת ימי מנוחה למי שאינם יהודים מוגדר עיד אלפיטר (חג הפסקת צום רמדאן) כיום חג בן יום אחד.

ביום 19.4.2023 אושר בקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת החוק (להלן - הוראת השעה). החוק שבנדון מאריך את תוקפו של חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה (הוראת שעה) התשפ"ב-2022 (להלן - הוראת השעה המקורית) עד ליום 31.12.2023. הוראת השעה תחול רטרואקטיבית מיום 16.2.2023. נזכיר כי תוקף הוראת השעה המקורית הסתיים ביום 15.2.2023. כך, נקודות הזיכוי הנוספות יינתנו במשך כל שנת המס במלואה. על אף האמור בסעיפים 1 ו-3, לפי החוק שבנדון אם עד יום 1.6.2023לא יתקבל חוק התקציב לשנת 2023, הארכת הוראת השעה המקורית תהיה עד ליום 31.5.2023 ולא עד תום שנת המס.

רשות המסים חידשה ועדכנה את נהלי הדיווח, הן של מעסיקים ביחס לכספי הפיצויים שהועמדו לרשות העובד בעת פרישה והן של העובדים שפרשו ביחס לבחירתם ובקשתם בנוגע לכספי הפיצויים כאמור. הצורך בחידוש ועדכון עלה, בין היתר, לאור שינויי חקיקה שנעשו בשנים האחרונות וכן לשם שיפור נאותות דיווחי המעסיקים וייעול תהליכי השירות ובחירות העובד ביחס לכספי הפיצויים שהועמדו לרשותו בעת הפרישה.

שר האוצר, חתם , על צו המאריך את תוקפה של הוראת השעה המעניקה הטבות במס הכנסה לתושבי ישובים עירוניים מוטבים עד לסוף שנת 2025. הטבת המס ניתנה במקור לשנת המס 2022 וכעת תינתן רטרואקטיבית עבור כל שנת המס 2023 ועבור השנים 2024 ו-2025 . נכון לשנת 2023 זכאים להטבה תושבים בישובים הבאים: אבו סנאן, בענה, ג'דיידה-מכר, דיר-אל-אסד, דיר-חנא, טבריה, טמרה, כאבול, מג'ד אל-כרום, מזרעה, סאג'ור, סח'נין, ועכו.

רשות המסים בישראל עדכנה את המדריך לפרישה מעבודה על פי השינויים בטופס 161 החדש. מדריך זה מסביר לעובד שפרש מעבודתו (בשל פיטורים, התפטרות או פרישה לגמלאות) את חלופות המיסוי ביחס למענקי הפרישה שהועמדו לרשותו. כמו כן, המדריך מסביר את אופן מילוי חלק ב' בטופס 161 בהתאם לחלופות כאמור.

התובע הוא בעל עסק להסעות. במקביל לעבודתו כשכיר אצל הנתבעת סיפק לנתבעת שירותי הסעות כעצמאי. גם לאחר שהתפטר מעבודתו כשכיר אצל הנתבעת המשיך לספק לה שירותי הסעות כעצמאי במשך מספר שנים. לאחר שהודיעה הנתבעת לתובע על סיום ההתקשרות ביניהם תבע התובע מהנתבעת לשלם לו את זכויותיו כעובד. התובע טען כי מתקיימים לגביו המבחנים שנקבעו בפסיקה לקיומם של יחסי עובד מעסיק. המעסיקה טענה כי התובע ניהל עסק עצמאי וכי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. בית הדין קבע כי המבחן המעורב מתקיים באופן חלקי ביותר. יחד עם זאת, נקבע כי עסקינן בתביעה שעניינה מתן שירות כמעט בלעדי לנתבעת, עיקר הכנסותיו של התובע ביחס לכלל הכנסותיו היו מהנתבעת והוכחה תלותו הכלכלית של התובע בנתבעת. עם זאת התובע התנהג עצמאי ואף הפריש לעצמו כספים לפנסיה וקרן השתלמות. בית הדין קבע כי מאחר שמדובר במקרה גבולי, הוא סבור כי יש ליתן לתובע מעמד של "מעין עובד" והוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך של 441,600 ₪ (סע"ש (ת"א) 0518-03-19, וונצובסקי דוד נ' החברה המרכזית לייצור משקאות קלים בע"מ, מיום 15.10.2022).