שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1404

21/02/2023

מאמרים

סקירה מקצועית - שביתה

בעקבות השביתות הרבות במשק, בחרנו להתמקד במאמר זה במונחים, בחוקים ובאספקטים המרכזיים, הכרוכים בשביתה. השביתות, בין אם הן חוקיות ובין אם לאו, משפיעות לא רק על יחסי העבודה בין הצדדים להסכם, אלא גם על צדדים אחרים, בעיקר אם מדובר בשביתות בשירות הציבורי. מאמר זה עוסק בצדדים לסכסוך העבודה - מעסיקים ועובדים אשר שובתים.

למאמר במלואו מאת עו"ד רוני קוסובסקילחצו כאן

טבלאות

מחולל הליך קליטת עובד חדש בארגון

מחולל זה מפרט את פעולות המעסיק בכל הנוגע לקליטת עובד חדש בארגון.

למחולל הליך קליטת עובד חדש בארגוןלחצו כאן

פסיקה

נדחה ערעור עובד להשבתו לעבודה מחמת סיווג הליך הפיטורים לא נכון

עובד ששירת כלוחם מבצעי בתפקיד של סגן מפקד בתחנת כיבוי פוטר עקב אי התאמה לתפקידו לאחר שנמצא כי התכתב במשך 3 שעות, בעת משמרת לילה, עם סמלת מבצעים במהלך אירוע מבצעי. בהתכתבות נמצא כי הניע אותה לנטוש את עמדתה לצורך קיום מגע מיני עמו. העובד סירב לקחת אחריות ולא הבין את חומרת המעשה. בית הדין אזורי דחה את תביעתו להשבתו לעבודה וכך פנה העובד לבית הדין הארצי בטענה כי הוא פוטר בסיווג הליך לא נכון- שהרי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

נדחתה תביעה של עובדת שהובטח לה בעל פה קידום בתפקידה וחרף זאת לא קודמה

העובדת עבדה בקרן ידע לאקדמאים ובין הצדדים נחתם הסכם עבודה. בראיון העבודה נאמר לעובדת שהיא עתידה להחליף את המנהלת האקדמית שהייתה אמורה לפרוש ושעד אז תשמש כרכזת קורסים והשתלמויות. בפועל מילאה את תפקידה של המנהלת שהייתה אמורה לפרוש, ונעדרה עקב מחלה. המנהלת חזרה לעבוד לאחר חופשת מחלה ארוכה והמשיכה בתפקידה. העובדת אשר ראתה שההבטחה אינה מקוימת המשיכה לעבוד אצל המעסיקה, על אף שראתה כי המנהלת לא פורשת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן