מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1397 - 03/01/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1397

03/01/2023

טבלאות

מחולל העסקת עובדים זרים

מחולל זה מציג את התנאים הנדרשים להעסקת עובדים זרים וזכויותיהם.

למחולל העסקת עובדים זריםלחצו כאן

חוזרים

עדכון בנוגע לחובת דיווח של מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי

החל מחודש אוגוסט 2022, מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי חייב לדווח לביטוח הלאומי על פרטי העובד, ללא קשר לגובה השכר המשולם לו.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

מדיניות שרת הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

שרת הפנים, איילת שקד מעדכנת את המדיניות לעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה הנמצאים בישראל ומודיעה כי נוכח התמורות שחלו ובכלל זה חלוף הזמן והניסיון שנצבר, לא תבוצענה פעולות אכיפה כנגד העסקתם של אזרחי אוקראינה אשר כניסתם ארצה נעשתה עד ליום 30.9.2022 ובלבד שחלפו 90 יום מעת כניסתם ארצה ושברשותם דרכון אוקראיני.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן

ביטוח פנסיוני לעובדים זרים

משרד העבודה פרסם חוזר בעניין הפקדה לביטוח פנסיוני לעובדים זרים. בחוזר זה ישנן הנחיות לעניין הפרשות לפנסיה למעסיק עובד זר שתקנות הפיקדון אינן חלות עליו, הלכת "ביצוע בקירוב".

לחוזר זרוע העבודה במלואולחצו כאן

סטודנטים במגזר הציבורי- הסכם קיבוצי מיום 27.12.2022

: ביום 27.12.2022 נחתם הסכם קיבוצי במטרה לשפר את פוטנציאל ההעסקה של סטודנטים בשירות המדינה, ע"י עדכון מתווה מספר שעות העבודה של הסטודנטים. החל מיום 01.01.2023, סטודנט אשר לא עבד בחודש מסוים או יותר במהלך שנה קלנדרית את מלוא שעות העבודה כפי שנקבע בסעיף 6 להסכם 2009, יוכל, בכפוף לאישור הממונה הישיר שלו, לעבוד באחד החודשים העוקבים באותה שנה קלנדרית, ומעבר למסגרת החודשית בכל חודש עוקב, מספר שעות נוסף.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיק רשאי להשתמש בתיבת דוא"ל של העובד לאחר עזיבתו

עובד אשר הועסק כמנכ"ל בהתאחדות משרדי הנסיעות החל משנת 1997 ועד לאמצע שנת 2015 הודיע על כוונתו לעזוב את החברה בחודש 11/2014 על מנת להתחיל לעבוד כמנכ"ל לשכת מארגני התיירות הנכנסת לישראל. בפועל העובד סיים את עבודתו בתאריך 5/2015, ומישהי אחרת החליפה את העובד בתפקידו. במהלך תקופת עבודתו של העובד בהתאחדות, הוקצו לו שתי תיבות דואר אלקטרוני הנושאות את שמו, באתר (domain) של ההתאחדות. תיבת הדוא"ל לא נסגרה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

פיצוי לעובדת בגין עוגמת נפש לאחר שמעסיקתה סירבה לחתום על טפסי שמירת הריון לביטוח הלאומי

עובדת אשר הועסקה בתפקיד מזכירותי, ביקשה להחתים את מעסיקתה על טפסי שמירת הריון כדי להגיש לביטוח הלאומי, המעסיקה סירבה לחתום על הטופס והתנתה את החתימה בפירעון חוב. העובדת הגישה תביעה בעקבות סירוב המעסיקה לחתום על הטפסים ודרשה פיצוי בגובה גמלת שמירת הריון ורכיבים נוספים. המעסיקה טענה, כי העובדת אינה זכאית לפיצוי שכן לא הייתה הצדקה לשמירת הריון בתקופה זו, לא הוצג אישור רפואי בדבר שמירת הריון בתקופה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן