מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1396 - 27/12/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1396

27/12/2022

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בראש השנה האזרחית

בסעיף 18א' לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח 1948 נקבע, אילו חגים דינם כדין מנוחה שבועית. החגים המפורטים בפקודה הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של חג הסוכות, ראשון ושביעי של חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות. בהתאם לאמור, חגים כגון חנוכה, פורים, ל"ג בעומר וראש השנה האזרחית וכמו כן, ימי צום כגון ט' באב וי"ז בתמוז אינם נחשבים כ"יום חג", שבו זכאי העובד למנוחה שבועית. לפיכך, עוב

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה

מחולל זה מפרט את התנאים למתן הפסקות לעובדים במהלך עבודתם.

למחולל החובה לתת הפסקה לעובדלחצו כאן

חוזרים

ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2023

ביום 4.12.2022 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר ובו רשימת התאריכים החלים בימי מועד שבהם משוחררים העובדים מהעבודה (ימי בחירהוימי עבודה מקוצרים), בתקופה שמיום ח' בטבת התשפ"ג 1.1.2023 ועד יום י"ט בטבת 31.12.2023.

לחוזר נציבות שירות המדינה במלואולחצו כאן

פסיקה

מעסיק שהעסיק עובדת בתקופת הלידה וההורות חויב ב 25,000 ₪

במקרה זה התקבלה באופן חלקי תביעת עובדת שהועסקה אצל המעסיקה במשך 6 שנים. העובדת יצאה לשמירת הריון ולאחר מכן ילדה כאשר, בין המעסיקה והעובדת התעוררה מחלוקות סביב שינוי מרכיב העמלות שתקבל העובדת לאחר חזרתה. על רקע זה הסתיימו היחסים בין העובדת והמעסיקה. העובדת טענה כי פוטרה ללא עריכת שימוע וללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. עוד טענה העובדת כי התבקשה לעבוד ולבצע משימות עבור המעסיקה במהלך תקופת הלידה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

נקבע: עובד יוחזר לעבודתו לאחר פיטוריו ויקבל שכר החל מהתקופה בה פוטר ועד למתן הסעד של השבתו לעבודה

עובד שעבד במשך למעלה מ- 30 שנה כרב שכונתי מטעם מועצה דתית רמת גן פוטר עקב טענות שונות ומגוונות כגון העסקה ללא תקן, חוסר צורך בתפקיד ועד לטענות של אי ביצוע תפקידו כראוי וביצוע עבירות משמעת. הפיטורים נכנסו לתוקף לאחר שנתיים מיום קביעת החלטת המועצה וזאת בעקבות ניסיונות להגיע להסכמות בין הצדדים ונוכח פסק דין שניתן בתיק עקב תביעת העובד בבית הדין האזורי, ובקשתו לעכב את הפיטורים ולהחזירו לעבודה עד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן