בהתאם להוראות צו ההרחבה, כל עובד, ובכלל זה נער עובד, שהשלים את שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי אף הוא לדמי הבראה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם לוותק שצבר במקום העבודה.

סיימתם לעבוד וחלפו כבר ארבעה חודשים ממועד סיום העבודה, לא תידרשו עוד להציג אישור שחרור פיצויים לצורך משיכת הכספים מהקופה.

מחולל זה מפרט את חובות המעסיק להפקדות לגמל ולפיצויים עבור כל העובדים, בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה שחל על כלל המשק

במקרה זה נדחתה תביעת עובדת לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי ביצוע שימוע, ותשלום שכר חודש העבודה האחרון כאשר לשיטתה היא פוטרה באופן מפתיע לאחר כ- 9 שנים שעבדה במפעל להכנת מזון. נקבע שהעובדת לא עמדה בנטל להראות שהמעסיקה היא זו שיזמה את ניתוק יחסי העבודה. העובדת נמנעה מלתאר במדויק את הרקע לדברים ומהראיות נמצא כי לעובדת היה עניין בניתוק יחסי העבודה. שהרי בזמן שנעדרה מעבודתה והוציאה אישורי מחלה היא ניהלה עסק מתחרה ועצמאי משלה. בנוסף, נפלו בגרסתה של העובדת סתירות ואי דיוקים ועדותה לא הותירה רושם מהימן. הנטל להוכיח את טענת הפיטורים מוטל על העובדת, וזה לא הורם ולכן נדחתה תביעת העובדת ונפסקו הוצאות לחובתה (סע"ש (חי') 34792-10-19, בת שבע אסייג נ' ע.ש.א.מ.- שירותי קייטרינג בע"מ, מיום 15.05.2022).

עובדת שהועסקה כמנהלת משאבי אנוש בחברה זומנה בהודעה בכתב לישיבת שימוע, כאשר הסיבות לזימונה הינם מטעמים של תפקוד לקוי, אובדן אמון והעדר מחויבות לתפקיד. לאחר שהתקיים הליך השימוע, פנתה המעסיקה לממונה על עבודת נשים לבקשת פיטורים שהתקבל כדין. לטענת המעסיקה התקבל היתר לפיטורים כדין, שולמו לעובדת ימי חופשה מעבר למגיע לה ע"פ חוק, בנוסף הופרש חלקה של העובדת בגמל ואין העובדת זכאית לתשלום נוסף בגין חלף הודעה מוקדמת. העובדת טענה כי, פיטוריה אינם כדין וכי נשללה ממנה הזכות לתשלום חלף הודעה מוקדמת כדין. בית הדין פסק כי, אין מחלוקת שהעובדת פוטרה כדין ובהתאם להיתר שניתן. באשר לתביעת העובדת להודעה המוקדמת, נפסק כי, העובדת זכאית לחלף הודעה מוקדמת בשיעור שכר חודשי מלא בהתאם להוראות 2(א) ו-3(3) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א 2001 בסך 10,815 ₪ (ד"מ 16978-02-21, קינביו בע"מ נ' ורד דוד, מיום 15.05.2022).