מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1371 - 28/06/2022

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1371

28/06/2022

סוגיות בדיני עבודה

דמי מחלה בעקבות מחלת הקורונה

עובד הנמצא מאומת למחלת הקורונה יהא זכאי לתשלום דמי מחלה מאת המעסיק ולא לדמי בידוד. זאת, בכפוף לכך שצבורים לרשותו ימי מחלה.

להתייחסות מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

האם נער עובד זכאי לדמי הבראה?

בהתאם להוראות צו ההרחבה, כל עובד, ובכלל זה נער עובד, שהשלים את שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי אף הוא לדמי הבראה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם לוותק שצבר במקום העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

טבלאות

מחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילה

מחולל זה מפרט את נושא תשלום עבור עבודה במשמרת לילה.

למחולל הגמול בעד עבודה במשמרת לילהלחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2022 - במגזר הציבורי

ביום 16.6.2022 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו עדכון קצובת הביגוד. בהתאם לחוזר, החל מ- 1.7.2022, סכומי קצובת הביגוד המעודכנים הם: רמה 3 - 1,603 ₪ ורמה 4 - 2,237 ש"ח

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

סטודנטים - קצובת הבראה וביגוד לשנת 2022- מגזר ציבורי

ביום 16.6.2022 פרסם הממונה על השכר והסכמי עבודה חוזר ובו עדכון קצובת הבראה וביגוד לשנת 2022 לסטודנטים במגזר הציבורי. בהתאם לחוזר, יש לשלם לסטודנטים החל מ- 1.6.2022 קצובת הבראה בסך של 1.44 ₪ לכל שעת עבודה. כמו כן, יש לשלם לסטודנטים החל מ- 1.7.2022 קצובת ביגוד בסך 0.73 ₪ לכל שעת עבודה.

לחוזר הממונה על השכר ויחסי עבודה במלואולחצו כאן

הוארכה תקופת הזכאות לקבלת דמי בידוד למעסיקים ולעצמאיים עד 31.7.22

ביום 22.6.2022 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה הוארכה תקופת הזכאות לקבלת דמי בידוד למעסיקים ולעובדים עצמאיים עד 31.7.22.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי סיכמו על העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי

ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי סיכמו על העלאת דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטיטקסט: לפי ההסכם, תעודכן קצובת דמי ההבראה לעובדים ל-400 שקל ליום לעומת 378 שקל לכלל המשק כיום, תוספת שיכולה להגיע ל-220 שקל לעובד. בפנייה לממונה הראשית על יחסי עבודה מבקשים הצדדים להרחיב את ההסכם לכלל המשק, כך שיחול על כלל העובדים והמעסיקים.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין קבע, כי אימון הריצה בו נפצעה העובדת היה חלק אינטגרלי מפעילותה של קבוצת הריצה והכיר בעובדת כנפגעת עבודה

העובדת הצטרפה לקבוצת ריצה אשר ארגן המעסיק. באחד מאימוני הריצה של הקבוצה שנערך כהכנה למרתון תל אביב אליו נרשמה הקבוצה נפצעה העובדת. האימון התקיים בערב, מחוץ לשעות העבודה. תוך כדי ריצה, שעט כלב גדול לעבר העובדת ופגע בברכה באופן שהסב לה פגיעה ממשית, העובדת הובלה לבית החולים ונזקקה לטיפול רפואי ולשיקום. העובדת הגישה תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה, אך, זו נדחתה על ידי המוסד לביטוח לאומי בנימוק, כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

ביה"ד פסק פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר בעידוד המעסיק והביע התלהבות יתרה להתפטרות

תושב שטחים שהועסק במוסך במשך כשבע שנים דרך שירות התעסוקה להעסקת עובדי שטחים הגיש תביעה כנגד המעסיקה לתשלום הודעה מוקדמת, השלמת פיצויי פיטורין וזכויות נוספות בגלל שלטענתו התפטר בעידוד והבעת התלהבות מצד המעסיקה. ביה"ד ציין כי הלכה היא שנטל ההוכחה בדבר פיטורים מוטל על כתפי העובד. במקרה דנן העובד עמד בנטל זה והוכיח על פי עדויות ותמליל השיחות בין הצדדים המצביעות על רצון המעסיקה לפטרו. נראה שהייתה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

קיום הטרדה מינית דורשת הוכחה של 51% כפי הנדרש במשפט אזרחי

במקרה זה נדחתה תביעת עובדת שטענה כי הוטרדה מינית בסופרמרקט בו עבדה ע"י הטבח הראשי שהיה ממונה עליה. העובדת לא זימנה עדים כדי לשכנע את בית הדין כי אכן הוטרדה מינית על ידי האחראי עליה ואף גרסתה לא קבעה סדר כרונולוגי של האירועים שלהם טענה. העובד מנגד, הכחיש את הטענות כלפיו, התעקש לביצוע בדיקת פוליגרף ואף נמצא דובר אמת ובהמשך תבע בתביעה שכנגד את העובדת להוצאת דיבה ולשון הרע כלפיו בעקבות תביעתה. בית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן