במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי העובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו".

מעסיקים רבים נוהגים לשלם דמי הבראה בחודשי הקיץ. הזכאות לדמי הבראה מוסדרת בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש ובצו ההרחבה שהוצא לו. מאמר זה מרכז את העקרונות המנחים לתשלום דמי הבראה.

מחולל זה מפרט את נושא זכאות עובדים לתשלום דמי הבראה ואת הדרכים השונות לתשלום.

במקרה זה התקבלה בקשת רשות ערעור, באופן חלקי של שופטת בדימוס ( להלן: "בודקת") שמונתה ע"י מעסיקה לטפל בתלונות על הטרדה מינית של עובדת לשעבר, כלפי עובד אחר אליו היתה כפופה. בעקבות החלטת בית דין אזורי לגילוי מסמכי הבדיקה שערכה הבודקת לצדדים, עתרה הבודקת לבית הדין הארצי וטענה כי יש להגביל את גילוי מסמכי הבדיקה והעדויות אותם ניהלה. בית הדין הארצי קיבל את טענת הבודקת כי חשיפת כל חומרי הבדיקה יפגע בפרטיות עובדים/ת נוספים שהיו קשורים למקרה/ שהתלוננו על אירועים אחרים של הטרדות הקשורים באותו עובד לשעבר. נקבע כי הבודקת אכן היתה צד להליך עת החליט בית הדין האזורי לגילוי מסמכים שהיו שייכים לבודקת לצדדים. כמו כן, יש לאפשר מתן המסמכים לצדדים שוויתרו על גילוי ודרשו אותם, אולם אין לאפשר גילוי כל המסמכים אלא המסמכים הרלוונטיים לצדדים ולא כאלו הקשורים בעובדים/ות אחרים שנתנו עדויות בניהול הבדיקה הזו או באירועים אחרים, להם נעשו בדיקות נפרדות בגין אותו עובד אליו נטען לביצוע הטרדות מיניות (בר"ע 20470-12-20, אורלי סלע נ' אלמונית ואח', מיום 12.04.2022).