שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1368

07/06/2022

מאמרים

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר לאחר שימוע

מחולל זה יוצר עבור המשתמש מסמך סיום העסקה במצב של פיטורי עובד לאלתר ללא ההודעה המוקדמת.

למחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאלתר לאחר שימועלחצו כאן

פסיקה

על מעסיק לבדוק עם העובד האם הוא מקבל קצבה אשר שוללת את זכאותו להפרשות פנסיוניות

העובד הועסק אצל המעסיקה בהיותו בגיל 66.5 שנים. העסקתו הסתיימה בהיותו בן 76.5 שנים. במהלך תקופת עבודתו, לא הפרישה המעסיקה עבורו הפרשות פנסיוניות. העובד ידע כי המעסיקה אינה מפרישה עבורו הפרשות פנסיוניות ולא פנה למעסיקה לממש את זכותו. לאחר סיום העסקתו הגיש העובד תביעה נגד המעסיקה לתשלום הפרשות פנסיוניות. המעסיקה טענה כי כאשר הוחל צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה בשנת 2008, הרי שתחולתו הוחרגה ביחס לעובדים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

פיצוי בסך 35,000 ש"ח בגין לשון הרע על עובדת בפייסבוק

העובדת הועסקה כמלצרית במסעדה ע"י המעסיקה. לאחר שהעובדת סיימה את עבודתה, הגישה העובדת תביעה כספית כנגד המעסיקה, התביעה הגיעה להסכם הפשרה שקיבל תוקף של פסק דין. בסמוך לאחר מתן פסק הדין פרסמה המעסיקה בעמוד הפייסבוק שלה פוסט מכפיש ומעליב כנגד העובדת. העובדת שלחה מכתב התראה, הפוסט הוסר באותו היום. לאחר מכן העובדת הגישה תביעה בגין לשון הרע. לטענת העובדת המעסיקה הוציאה דיבתה רעה הכפישה את שמה בטענות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן