שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1349

18/01/2022

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף הקורונהNovel Coronavirus 2019-ncov)

ביום 16.01.2022 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה- התמודדות עם נגיף הקורונה -nCov2019 Novel Coronavirus) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. בהתאם להיתר הכללי החדש, בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 67 שעות עבודה, כולל שעות נוספות ובלבד שמכסת השעות החודשית לא תעלה על 90 שעות נוספות. כמו כן, אורך יום עבודה לא יעלה על 12 שעות אך ניתן יהיה להעסיק עובד 14...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

מאמרים

סקירה מקצועית – דמי בידוד

בעקבות מגיפת הקורונה שפקדה את מדינת ישראל, נחקק חוק תכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), התשפ"א- 2020. מטרת החוק הנה לתת פתרון כלכלי לחובה שחלה על עובדים להיכנס לבידוד או לשמור על ילדם שאינם מסוגלים לשהות בבידוד בכוחות עצמם וזקוקים לטיפול והשגחה, כאשר מתקיימים בהם התנאים היוצרים סיכון אפידמיולוגי להדבקה בנגיף הקורונה וכדי לקטוע את שרשרת ההדבקה ולמנוע את המשך הפצת הנגיף. כאמור, החוק...

למאמר במלואו מאת עו"ד מיטל דולב בלט ועו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

טבלאות

מחולל שעות עבודה ומנוחה

מחולל זה מפרט את המגבלות וההיתרים החלים על שעות העבודה והמנוחה של כלל העובדים והמעסיקים.

למחולל שעות עבודה ומנוחהלחצו כאן

פסיקה

הוצאת עובד לחל"ת בעקבות הקורונה ללא הסכמתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינה מהווה "סיכול חוזה"

העובדת, סייעת רופא שיניים תבעה את מעסיקה לפיצויי פיטורים בגין התפטרותה בתקופת החופשה ללא תשלום, אליה הוצאה בעקבות התפשטות מגפת הקורונה. לאור התקיימות כל תנאי סעיף לחוק פיצויי פיטורים במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה ונסיבות אחרות שלא ניתן לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, ביה"ד פסק כי הוצאת עובד לחל"ת היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כמו כן, הוכח קשר סיבתי בין ההתפטרות להרעה והעובדת גם נתנה למעסיקה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן