מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1339 - 09/11/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1339 09/11/2021
טבלאות
מחולל שעות עבודה ומנוחה placeholder
מחולל זה מפרט את המגבלות וההיתרים החלים על שעות העבודה והמנוחה של כלל העובדים והמעסיקים.
למחולללחצו כאן
חוזרים
placeholder מה המשמעות של "שעון גמיש" ועל מי זה משפיע?
ביום 4.11.21 פרסמה ההסתדרות חוזר בעניין "שעון גמיש". בהתאם לחוזר, כדי לאפשר יותר גמישות ולהתמודד עם אתגרים בשוק עבודה משתנה, סוכם על פתיחת האפשרות לחישוב השעות הנוספות על בסיס חודשי בנוסף לבסיס יומי, כמקובל ברוב המדינות המפותחות. צעד זה יאפשר לעובדים ולמעסיקים לנהל את זמני העבודה בצורה יותר יעילה ומותאמת לצורכי העובד והמעסיק, ויאפשר לעובדים יכולת לאזן בין שעות העבודה לשעות הפנאי. בפועל, זה אומר...
לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
נחתמה עסקת חבילה במשק: שכר המינימום יועלה בהדרגה ל-6,000 שקל בחודש placeholder
שר האוצר, נגיד בנק ישראל, יו"ר ההסתדרות, יו"ר נשיאות המגזר העסקי, יו"ר נשיאות המעסיקים והעסקים בישראל ונשיא התאחדות התעשיינים סיכמו על "עסקת חבילה" במשק: העלאת שכר המינימום ל-6,000 שקל בהדרגה; גמישות העסקה וכלים להמרצת המשק; ודאות ביחסי עבודה במגזר הציבורי.
לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
placeholder יוארך תוקפה של הטבת המס לתושבי יישובי עזה
שר האוצר אביגדור ליברמן פרסם ביום 31.10.21 תזכיר חוק לפיו תוארך הטבת המס לתושבי יישובי עוטף עזה בארבע שנים נוספות. הוראת השעה קובעת כי מי שהיה תושב אזור קו עימות דרומי במשך כל שנת המס, זכאי באותה שנה לזיכוי ממס בשיעור של 20% מהכנסתו החייבת מיגיעה אישית, עד לתקרת הכנסה של 241,080 שקלים חדשים. "קו עימות דרומי" כולל, לעניין זה, את היישובים אשר בתיהם, כולם או חלקם, שוכנים עד 7 קילומטרים מגדר המערכת...
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
פסיקה
קיום יחסי עובד- מעסיק בין אדם עם מוגבלות ל"מפעל מוגן" placeholder
טקסט: אדם עם מוגבלות עבד כ- 12 שנים ב"מפעל מוגן" אליו הופנה ע"י משרד הבריאות, בשלב מסוים הסתיימה התקשורת בין הצדדים הואיל והעובד ביקש העלאה בשכר ולא נשמע להוראות המדריכה האחראית. העובד תבע את קיומם של יחסי עובד מעסיק וזכויות סוציאליות כאשר בית הדין האזורי דחה את התביעה, העובד ערער על ההחלטה לבית הדין הארצי, שם נתקבל הערעור ונקבע כי התקיימו יחסי עובד- מעסיק בין הצדדים, הגם שמדובר במפעל מוגן שנותן...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder בית הדין קבע כי מועמד לעבודה לא הופלה לרעה מחמת גילו אך פסק לו פיצוי של 2,500 בשל כך שלא קיבל מענה לפניותיו
מועמד לעבודה בן 60 הגיש תביעה כנגד מעסיקה בשל הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בגין הפליה מחמת גילו בקבלה לעבודה ועתר לפיצוי בגין נזק לא ממוני בשיעור של 100,000 ₪ ולפיצוי בגין אובדן הכנסה בסך של 47,709 ₪. המעסיקה טענה, כי יש לה רווח מגיוס של כל עובד בין אם הוא מבוגר ובין אם הוא צעיר ולכן אין לה שום אינטרס להפלות עובד על רקע גילו. זאת ועוד, ציינה שהשאלה אודות גילם של המועמדים נועדה אך ורק על...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 9.11

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!