מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1335 - 12/10/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1335

12/10/2021

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הארכת תוקפן של התקנות המעניקות זיכוי בגין עבודה במשמרות

ביום 7.10.2021 פורסמו ברשומות תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) (תיקון), התשפ"ב -2021. במסגרת התיקון הוארך תוקפן של תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), התשמ"ז-1986 אשר יעניקו זיכוי בגין עבודה במשמרות, עד ליום 31.12.2022.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

תשלום דמי חופשה לעובד בזמן מחלה

סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 מונה ימי היעדרות שלא יבואו במניין ימי החופשה השנתית. כלומר, אם ימים אלה חלים בעת שהות העובד בחופשה שנתית, החופשה נפסקת לאותם ימים, ויש להשלים את החופשה, ככל האפשר, תוך אותה שנת עבודה.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

החזר הוצאות נסיעה בתקופת היעדרות

ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר החזר הוצאות נסיעה, אשר הורחב בצו הרחבה וחל על כלל המעסיקים במשק קובע, כי כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות עד לתקרה של 22.60 ש"ח ליום (החל מפברואר 2016), בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה, כדי להגיע למקום עבודתו.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

מאמרים

הפקדה חד פעמית אל החיסכון הפנסיוני

אל החיסכון הפנסיוני מבצעים הפקדות שוטפות, אך לא פעם מבצעים גם הפקדה חד פעמית - כשכירים או כעצמאים או אפילו לפרישה מיידית. האם כדאי לבצע הפקדה חד פעמית אל קרן הפנסיה או אל קופת הגמל?

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

טבלאות

מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית

מחולל המפרט את חובותיו של מעסיק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה.

למחולל חובות מעסיקלחצו כאן

חוזרים

ארכה עד ה -31.12.21 להגשת תביעות מקוונות לפיצויים בשל מבצע 'שומר החומות'

ביום 11.10.2021 פרסמה רשות המיסים הודעה על מתן ארכה להגשת תביעות מקוונות לפיצויים בשל נזק עקיף שנגרם לעסקים בעקבות מבצע שומר החומות, הארכה עד 31.12.21.

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

פסיקה

מענק עמידה ביעדים נכלל במשכורת קובעת לחישוב פיצויי פיטורים ופדיון חופשה

עובדת בחברה העוסקת במתן שירותים לחברות בתחום פיננסי בחו"ל פוטרה לאחר כארבע וחצי שנים של העסקה. העובדת תבעה את מעסיקתה בטענה כי פוטרה שלא כדין בנסיבות המזכות בפיצויים וכי זכאית לפיצוי בגין התעמרות בעבודה ופדיון חופשה הכולל רכיב עמלות. בית הדין קיבל את התביעה בחלקה ופסק כי העובדת פוטרה בנסיבות ענייניות ואינה זכאית לפיצוי על כך. לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, נקבע כי העמלות נחשבות לרכיב הקובע לצורך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

התפטרות עובד מחמת ליקוי רפואי אינה מהווה הפרת התחייבות לעבוד תקופה מינימאלית בעקבות יציאה להכשרה מקצועית

העובד הועסק כבודק איכות חומרים לעבודות בניה בחברת איזוטופ בע"מ. העובד הגיש תביעה כנגד המעסיקה לקבלת פיצוי פיטורים עקב התפטרותו מחמת ליקוי רפואי, המעסיקה מנגד תבעה את העובד על כך שעליו להחזיר את עלות ההכשרה- קורס שעבר ושולם על ידי המעסיקה. העובד טען כי במסגרת העבודה החל לסבול מפריחה וביקש שימצא לו תפקיד חלופי המתאים למגבלה ממנה סבל. לאחר שלא נמצא לו תפקיד אחר התפטר העובד וטען כי התפטר עקב מצב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן