מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1330 - 24/08/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1330

24/08/2021

סוגיות בדיני עבודה

הגמול המשולם לעובד המועסק בחג

משילוב הוראות פקודת סדרי השלטון והמשפט וחוק שעות עבודה ומנוחה עולה כי יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם. במידה וחל במקום העבודה הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור. יצוין כי על פי הפסיקה העסקת עובד בחג מתוך כורח תזכה אותו בגמול של 250%.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

שעות העבודה בימי חול המועד

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, רואים בימי חול המועד ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהן, למעט אותם מקומות בהם חל הסכם ליום עבודה מקוצר.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

תשלום עבור "יום גשר"

לעיתים בפרק הזמן שבין חג למנוחה שבועית נותר יום עבודה בודד. במקומות עבודה רבים נהוג שלא לעבוד ביום זה מכוח הסדרים שונים. ברם, בחוקי העבודה לא קיימת כל התייחסות לאופן התשלום בגין אותו "יום גשר" וענין התשלום תלוי בבסיס הנורמטיבי שמכוחו נקבע יום זה כ-"יום גשר" .

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ניצול ימי חופשה שנתית בחול המועד

בחוקי העבודה אין הגדרה של יום עבודה מקוצר בחול המועד, אולם במקומות עבודה מסוימים בהם חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג, מונהג יום עבודה מקוצר בחול המועד. עם זאת יצוין, כי אף שהחוק מאפשר למעסיקים לקזז יום שלם מצבירת החופשה לעובד, הרי שבמקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסכם אישי או נוהג, המאפשר קיזוז של פחות מיום מלא מימי החופשה הצבורים לעובד, יגבר ההסדר המיטיב.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

שעות העבודה בערב חג

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. עם זאת יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר אחר (הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג) המגדיר את אורכו של יום העבודה בערב החג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ניכוי יום חופשה בהיעדרות בערב חג

חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים. לפיכך כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא. עם זאת במקום עבודה שבו חל הסדר המאפשר קיזוז של פחות מיום מלא מימי החופשה הצבורים לעובד, יגבר ההסדר המיטיב ויחייב את המעסיק לפעול על פיו.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

זכאות עובד חודשי, יומי ושעתי, לתשלום עבור ימי החג

נושא הזכאות לתשלום עבור ימי חג, לכלל העובדים במשק, הוסדר בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות שבועיות, אשר פורסם בחודש 7/2000. הצו מהווה "ברירת מחדל" ביחס לכל העובדים והמעבידים אשר לא חל עליהם הסדר מיטיב אחר.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חג

מחולל זה מפרט את תנאי הזכאות לתשלום דמי חגים לעובדים.

למחולל זכאות לקבלת תשלום דמי חגלחצו כאן

חוזרים

שינויים בתשלום דמי בידוד למעסיקים החל מ-5.8.21

ביום 18.8.21 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה בעקבות התגברות מגיפת הקורונה בתקופה האחרונה, הביטוח הלאומי ימשיך לשלם דמי בידוד עבור עובדים שנכנסו לבידוד עד ה-31.10.21.כל המידע על תשלום דמי בידוד מפורט בהרחבה מופיע בחוזר זה.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

תזכיר חוק התוכנית הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום המדיניות הכלכלית לשנות התקציב 2021 ו-2022), התשפ"א-2021 פרק __: צמצום פערים מגדריים בשוק העבודה והעלאת...

הצעת החוק כוללת שלושה עיקרים: העלאת גיל הפרישה לאישה בהדרגה עד לגיל 65, קביעת כלים משלימים לנשים שתושפענה מהעלאת גיל הפרישה לאישה וכן הגדלה של סכום ההכנסה אותו רשאים זכאים לקצבת אזרח ותיק מגיל פרישה ועד לגיל 70 להשתכר ללא קיזוז קצבתם.

לתזכיר החוקלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן