מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1329 - 17/08/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1329 17/08/2021
סוגיות בדיני עבודה
תשלום דמי חופשה לעובד בזמן מחלה placeholder
החוק שלל את האפשרות, לפיה עובד יהיה במחלה, והיעדרות זו תחשב, כחלק מהחופשה השנתית שלו.
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית
מחולל המפרט את חובותיו של מעסיק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה.
למחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מיניתלחצו כאן
חוזרים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי 2020! placeholder
ביום 10.8.21 פרסמה נציבות שירות המדינה את הדוח השנתי 2020. בהתאם לדוח, שיא במספר הפניות מאז הקמת הנציבות, רוב הפניות - של נשים, מחצית מהתלונות -על רקע הרחבת המשפחה וטיפול בילדים.
לחוזר נציבות שירות המדינה במלואולחצו כאן
placeholder בית הדין: הנהלת תן ביס פגעה בהתאגדות עובדיה, ההסתדרות היא הארגון היציג בחברה
בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה תל אביב, נדחו טענות הנהלת תן ביס שכפרו בתוקף הצטרפותם של עובדי החברה להסתדרות. כמו כן חייב בית הדין את החברה לפצות את ההסתדרות ב-80,000 שקל בשל הפעולות שנקטה לפגיעה בהתאגדות העובדים, ובהוצאות משפט בסך 15,000 שקל.
לחוזר הסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
פסיקה
שינוי תפקיד לעובדת מוגנת בהריון מצריך אישור ממונה על עבודת נשים placeholder
עובדת שהועסקה במשך ארבע שנים וארבעה חודשים, כקופאית ולחילופין כמנהלת משמרת אצל המעסיקה בתחום הקוסמטיקה. העובדת הגישה תביעה במסגרתה עתרה לתשלום פיצוי בשל שינוי תפקיד בזמן ההיריון ובניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד תבעה העובדת בין היתר לפיצוי בגין חוק הודעה לעובד, פדיון חופשה, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי פיצויים ועוד. המעסיקה טענה מנגד כי, שינוי התפקיד לא שינה דבר בשכרה של העובדת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן
placeholder נדחתה תביעה להתעמרות והטרדה מינית עקב סכסוך בין עובדת לאחראית עליה
נדחה ערעור של עובדת מדינה כלפי אחראית שהיתה ממונה עליה וכלפי המדינה כמעסיקתה. בסיום היחסים העובדת תבעה וטענה להתנכלות, התעמרות, הטרדה מינית ויתר טענות נוספות. בית הדין הארצי נסמך על קביעות בית הדין האזורי ומהימנות גרסאות הצדדים וקבע כי העובדת לא הוטרדה מינית וככל שהיתה התנכלות מצד האחראית עליה הרי שנפסק לה פיצוי ע"ס 35,000 ש"ח בגין נזק שגרמה לה האחראית ולא המעסיקה. נקבע כי המעסיקה נהגה בעובדת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 17.8

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!