מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1318 - 01/06/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1318

01/06/2021

סוגיות בדיני עבודה

חובותיו של מעביד במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה

סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 קובע את חובת המעסיק לנקוט אמצעים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. במסגרת חובה זו על המעסיק לטפל בכל מקרה של הטרדה מינית, לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולפעול לבירורה. בנוסף, על המעסיק לעשות כל שביכולתו למנוע את הישנות המעשים.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

טבלאות

מחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מינית

מחולל המפרט את חובותיו של מעסיק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום העבודה.

למחולל חובות מעסיק במניעת הטרדה מיניתלחצו כאן

חוזרים

יש לפצות את כלל העסקים והעובדים בטווח מגבלות פיקוד העורף בשומר החומות

ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי קוראות להחיל מנגנון פיצוי נזקים עקיף אחיד לכלל העסקים והעובדים אשר נפגעו במהלך מבצע "שומר החומות", בכל האזורים שנכללו בהגבלות אשר הטיל פיקוד העורף.

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

עדכון קצובת הבראה לשנת 2021

הממונה על השכר והסכמי עבודה פרסם חוזר ובו עדכון לקצובת הבראה במגזר הציבורי. בהתאם לחוזר, החל מיום 1.6.2021 התשלום ליום הבראה יעודכן לסכום של 432 ₪ ליום.

לחוזר מאת הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

הטבת מס לתושבי הישוב קורנית - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה - עדכון

בהמשך לפרסומנו בלוח הניכויים ינואר 2021 ברצוני לעדכן כי תושבי הישוב קורנית (סמל ישוב 1179) ממשיכים להיות זכאים להנחה ממס בהתאם לסעיף 11 לפקודת מס הכנסה בשיעור של 7% עד לתקרה של 131,640 ₪ עד ליום 31.12.2021. הישוב הנ"ל משתייך לנספח א' ולא לנספח ב' (הוראת שעה) כפי שפורסם בלוח הניכויים, לכן הסבת המס לא תפוג ב-6.7.2021.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

הלכה חדשה בדיני עבודה בשאלת אופן חישוב הזכויות למי שהוכר בדיעבד כעובד

בית הדין הארצי לעבודה בהרכב מורחב של שבעה שופטים, דן ב 4 ערעורים שעניינם הכרה ביחסי עובד ומעסיק בדיעבד. נקבע כי לקביעת הזכויות של מי שהוכר למפרע כעובד, שני נדבכים. פיצוי ממוני המצריך קביעה של הנזק הממוני, ופיצוי לא ממוני שבו מוקנה לבית הדין שיקול דעת להתאים את גובה הסנקציה לחומרת ההפרה, תוך יצירת הרתעה שולית רצויה ומתן משקל לשאלת תום הלב (ע״ע 15868-04-18, כותה נ' עיריית רעננה, מיום 7.4.21).

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שוש גבעלחצו כאן

עובד שהועסק כמאבטח קיבל פיצוי בסך 2000 ₪ נוכח פיטוריו בזמן ששירת במילואים ועקב שירותו במילואים

העובד הועסק כמאבטח במלון שבבעלות המעסיקה. לטענת העובד, פוטר בזמן ששירת במילואים ועקב שירותו במילואים. העובד טען שבחירתו לתפקיד מאבטח נעשתה לאור הרקע הצבאי שלו וכישוריו. מנגד טענה המעסיקה כי העובד נהג בחוסר תום לב כלפיה וכלפי נציגיה תוך שהוא נמנע מלהציג מסמכים ואסמכתאות להוכחת זימונו למילואים, על אף הדרישות החוזרות והנשנות של המעסיקה. בנוסף טענה כי לא פיטרה את העובד, אלא הוא התפטר עת זנח את מקום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן