מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1312 - 20/04/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1312

20/04/2021

סוגיות בדיני עבודה

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

היעדרות עובד בל"ג בעומר

עובד שאין לו זכות ליום בחירה בל"ג בעומר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

מסירת הודעות למועמד לעבודה

סעיף 3 א' לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 קובע, כי מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה ובדבר אי-קבלתו לעבודה של המועמד.

להתייחסותה של עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

החובה לבטח עובד זר בביטוח רפואי פרטי וניכוי הוצאות הביטוח הרפואי משכרו של העובד הזר

בהתאם לחוזרי המוסד לביטוח לאומי, המתפרסמים בינואר בכל שנה, מעסיק ישראלי המעסיק עובד זר, מחויב בתשלום דמי ביטוח מופחתים משכרו של העובד הזר.

להתייחסות מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

טבלאות

מחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנה

מחולל זה מפרט את חובותיו של מעסיק בתשלום הוצאות נסיעה לעובדים, מביתם לעבודה וממנה.

למחולל הוצאות נסיעה לעבודה וממנהלחצו כאן

פסיקה

התיישנות הזכאות להבראה ותחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על בעל מניות

עובד שהפך לבעל מניות אצל המעסיקה לאחר שנת עבודה, תבע את מעסיקתו לאחר העסקה של כ-7 שנים בעת סיום היחסים בגין תשלום שעות נוספות, דמי הבראה ועוד. בית הדין האזורי קיבל את תביעתו באופן חלקי ופסק לו סך של 281,968 ש"ח בגין עבודה בשעות נוספות והפרשי שכר. המעסיקה ערערה לבית הדין הארצי ושם נקבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד והוא נכנס לחריג של סעיף 30(5) לחוק- מנהל ומידה מיוחדת של אמון, שהרי היה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

פיצוי ע"ס 150,000 ₪ לעובדת בגין התעמרות בעבודה

העובדת עבדה בעיריית ירושלים החל משנת 1994 באגף היועמ"ש, בתחילה כמתמחה במשפטים ואח"כ כסגנית היועץ המשפטי לתכנון ובניה. לטענת העובדת ממחצית שנת 2016, החל היועץ המשפטי לעירייה, לפגוע בה ובסמכויותיה בצורה בלתי חוקית ומתמשכת, באופן שמרוקן את תפקידה מכל תוכן ומונע ממנה לבצעו. העובדת תבעה בין היתר בגין התעמרות והתנכלות תעסוקתית הגורמת לעוגמת נפש קשה. לטענת המעסיקה באגף היועמ"ש חל שינוי ארגוני מהותי פרי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

עובדת עונתית שפוטרה ממקום עבודתה זכאית לתשלום זכויות סוציאליות

העובדת הועסקה כמשווקת ספרי לימוד בהוצאת המעסיקה במתכונת של עובדת עונתית, כך שכל שנה עבדה מספר חודשים במשך 16 שנים. לטענת העובדת, היא הועסקה ברציפות משך כל השנים בעבודה עונתית שנמשכה חמישה שישה חודשים בשנה, ללא ניתוק יחסי עובד ומעסיק. עוד טענה כי המעסיקה לא ציינה בתלושי השכר במשך כל השנים את צבירת הזכויות להן הייתה זכאית, ואף לא הפרישה לה במהלך כל שנות עבודתה כספים לקרן פנסיה. מלבד זאת טענה כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן