מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1311 - 13/04/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1311 13/04/2021
מאמרים
פיטורי עובד המסרב לחזור לעבודה מחופשה ללא תשלום placeholder
פיטורי עובד במדינת ישראל כפוף להליך משפטי סדור אשר בנוי על שלבים שנקבעו ע"י הפסיקה. כחלק מזכות ניהולית ( להלן: "הפררוגטיבה") של המעסיק, יכול המעסיק לפטר עובדים בכפוף לקיום הליך פיטורים סדור על כל שלביו. יחד עם זאת, הפסיקה קבעה כי פיטורי עובד הינם הסנקציה החמורה ביותר והיא מהווה מקל ענישה מול התנהלות לא תקינה של עובד ובכלל זה ביצוע עבירת משמעת חמורה.
למאמר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל סיום עבודה
מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.
למחולל סיום עבודהלחצו כאן
חוזרים
מעסיקים שימו לב, תוכלו לקבל דמי בידוד עבור עובדים ששהו בבידוד עד 7.7.2021 placeholder
ביום 7.4.2021 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה בעניין הארכת תוקף חוק הבידוד. בהתאם להודעה, ניתן לקבל דמי בידוד עבור עובדים ששהו בבידוד עד 7.7.2021.
להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן
פסיקה
placeholder על פי תקנות שווי שימוש ברכב אין אפשרות לקבוע שווי שימוש חלקי, או יחסי
מדובר בערעור שהגיש המוסד לביטוח לאומי על החלטת ועדת השומה בעניין חברת מעליות, במסגרתו קבעה ועדת השומה על קביעת זקיפת שווי של 50% על רכבי החברה. לטענת המוסד לביטוח לאומי זקיפת השווי אשר נקבעה הינה בניגוד לתקנות מס הכנסה ויש לקבוע זקיפת שווי מלא. מנגד טענה החברה כי מדובר ברכב תפעולי ולכן אין לזקוף שווי כלל, כי הרכבים משמשים אך ורק לצורכי עבודה והנחיות הרגולטור בענף המעליות מחייבים אותם לתת רכבי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
פגישת ייעוץ בקשר לטיפולי פוריות נחשבת לתחילת טיפולי פוריות ומקנה הגנה לעובדת מפני פיטורים placeholder
בזמן שהעובדת שהתה בחל"ת נוכח מגפת הקורונה, זומנה לשיחת שימוע לפני פיטורים. בבוקר בו הוזמנה לשימוע הייתה העובדת בפגישת ייעוץ לשם שאיבת ביציות לצורך שימור פריון בלבד. לאחר השימוע התקבלה החלטת המעסיקה לפטרה. לאחר מכן הוגשה בקשת המעסיקה לממונה על חוק עבודת נשים לקבל היתר לפיטוריה של העובדת בעת טיפולי הפוריות. הבקשה נדחתה ומכאן הערעור. בית הדין קבע כי החלטת הממונה אינה בלתי סבירה באופן קיצוני או...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 13.4

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!