מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1306 - 02/03/2021

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1306

02/03/2021

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדת לתשלום בגין היעדרות ביום האישה הבינלאומי

ב- 8 במרץ חל יום האישה הבינלאומי, שמטרתו לציין את הישגי נשים בעולם בתחומים שונים ואת מאבקן של נשים לשוויון. ככלל, יום האישה הבינלאומי אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת יצוין כי על פי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות. בין הימים המנויים בסעיף 7 לתוספת מצוי...

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

טבלאות

מחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע ללא עבודה בפועל

מחולל זה יוצר עבור המשתמש מסמך סיום העסקה במצב של פיטורי עובד ללא עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקד

למחולל הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימועלחצו כאן

חוזרים

התחסנות עובדות ועובדים מקבלי קהל ובמגע עם אוכלוסיות בסיכון כנגד נגיף הקורונה

ביום 23.2.2021 פרסמה ההסתדרות הכללית הודעה בעניין התחסנות עובדים במקום העבודה. בתקופה זו מתמודדת מדינת ישראל עם משבר קשה וחסר תקדים בשל נגיף הקורונה המתפשט, שגובה קורבנות רבים בגוף ובנפש, גורם למשבר כלכלי חמור ופגיעה קשה במקומות עבודה ולצמצום הפעילות העסקית במשק. משבר זה פוגע פגיעה אנושה במעסיקים ובעובדים כאחד. נשיאות המגזר העסקי והסתדרות העובדים הכללית החדשה, מתוך ערבות הדדית ואינטרס משותף...

לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן

הקלה להורים לילדים עם צרכים מיוחדים

שיתוף פעולה של רשות המיסים עם משרד החינוך הביא להקלה משמעותית בהליך אישור הזכאות להטבות במס של הורים לילדים עם צרכים מיוחדים שוועדת זכאות ואפיון קבעה להם זכאות לחינוך מיוחד בסל אישי. הודות להעברת מידע באופן מקוון, לא יידרשו עוד ההורים לצרף את החלטת הוועדה כדי לקבל שתי נקודות זיכוי לפי סעיף45(א) לפקודת מס הכנסה.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

התנגדות מעורפלת להפחתת שכר תחשב כהסכמה בהתנהגות להפחתה

ובד אשר שימש כמרצה במכללה הגיש ערעור אודות דחיית תביעתו להפרשי שכר, בגין שכר עבודה שהופחת בשלושה מועדים שונים כתוצאה מקיצוצים, ואודות שני שבתונים: שלילת זכויות השבתון בשנת תשע"ז והשלמת שכר של 4 שעות שבועיות בגין השבתון של שנת תשע"ח. בית הדין הארצי דחה את תביעת העובד וקבע כי, בעניין הפחתת השכר - מצופה היה מהעובד להביע התנגדותו בצורה ברורה וחד משמעית ולא בצורה של הסכמה מעורפלת המאפשרת בחלוף הזמן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה לא כולל רכיב כוננות קבוע

המחלוקת היא סביב השאלה מהו השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה. לעניין השעות הנוספות נקבע כי העובדה ששולם תגמול נוסף על עבודה נוספת, מחזקת את המסקנה כי בהיעדר הסכם ברור לגבי מהות רכיב "שעות נוספות" בתלוש, הרי שמדובר בחלק מהשכר הרגיל. לאור זאת, נקבע כי יש לקחת רכיב שעות נוספות כחלק מהשכר הרגיל. אשר לרכיב כוננות אף אם מדובר בתוספת קבועה, אין בכך לשלול כי מדובר בתוספת אמיתית בגין כוננות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

מסעדה תשלם 52,638 ₪ לעובד בגין אי תשלום זכויותיו

העובד עבד אצל המעסיקה בין השנים 2011 ועד סוף שנת 2017. במהלך השנתיים הראשונות להעסקתו עבד כשוטף כלים ולאחר מכן הועבר לתפקיד טבח. חוזה השכירות של מקום העבודה הסתיים בסוף שנת 2017, ועל כן המסעדה נסגרה. המעסיקה דרשה מהעובד להמשיך לעבוד בסניף אחר בבעלותה, העובד סירב ודרש פיצויים. עוד תבע העובד בגין רכיבים נוספים. לטענת המעסיקה, מדובר במעבר למקום עבודה סמוך למקום העבודה הקודם ללא שינוי בתנאים של העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

2.3.2021