שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1305

23/02/2021

טבלאות

מחולל קיזוז חוב לעובד

מחולל זה מפרט כיצד ניתן לנכות חוב משכרו של עובד.

למחולל קיזוז חוב לעובדלחצו כאן

חוזרים

חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים

ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996, הקובע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים. המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.

לחוזר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתייםלחצו כאן

משבר הקורונה – סוגיית עובדים מחוסנים וסרבני חיסון במקום העבודה

חוות דעת אשר ניתנה להתאחדות התעשיינים בישראל בשאלות הנוגעות למנעד הכלים והפעולות העומדים למעסיקים ביחס להטלת מגבלות על עובדים שאינם מתחסנים נגד נגיף הקורונה. להלן מספר שאלות נפוצות ותשובות שהתעוררו בעת האחרונה מאת מעסיקים רבים במשק בקשר עם מקום העבודה, נגיף הקורונה והחיסונים.

לחוות הדעת מאת משרד עורכי הדין נ. פינברגלחצו כאן

פסיקה

עיריית רעננה תשלם פיצויים בסך 80,000 ₪ למנהל מחלקת גבייה שפוטר מטעמים אישיים ולא משיקולי התייעלות

העובד הועסק כמנהל מחלקת גביה בעיריית רעננה עד שפוטר מתפקידו. נאמר לעובד על ידי הממונה עליו, כי יש כוונה חד צדדית והחלטה בדרג גבוה לפצל את מחלקת הגביה לשתי יחידות כאשר משמעות ההחלטה היא שתפקידו של העובד כמנהל מחלקה יבוטל והוא יהפוך להיות מנהל יחידה. העובד עמד על כך שלא יבוצע כל שינוי ארגוני במעסיקה נכון למועד פיטוריו וכי פיצול המחלקה לא נועד כדי לחסוך בעלויות, אלא כדי לדחוק את העובד החוצה. מנגד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן