מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1304 - 16/02/2021
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1304 16/02/2021
סוגיות בדיני עבודה
זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים placeholder
התחפושות ואוזני ההמן כבר בחנויות אך עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה יהיה רשאי לקחת יום חופשה בפורים, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder אין חובה גורפת בדין לתשלום שכרו של עובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג האויר
בחוקי העבודה אין התייחסות למקרים של הפסקות בעבודה או של היעדרות מעבודה, כתוצאה ממזג האוויר, כגון: שלג, או כתוצאה ממצבים אחרים שמוגדרים כ"כוח עליון". הדין הוא, כי עובד שנעדר מעבודתו אינו זכאי לשכר עבודה, אלא אם כן היעדרות זו והתשלום בעדה מוסדרים בחוק (כגון: מחלה, חופשה וכו'), בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בחוזה אישי. עם זאת, ההלכה היא, כי עובד יהיה זכאי לשכרו, גם אם הוא לא עבד בפועל, אך הוא...
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חובת תשלום ביטוח לאומי בזמן מחלה ללא תשלום placeholder
מבוטח שלא עבד מחמת מחלה, תאונה, שביתה, השבתה או אבל במשפחה, ולא קיבל ממעבידו כל תשלום בעד התקופה שבה לא עבד מאחת הסיבות האמורות, יהיה פטור מתשלום דמי-ביטוח לתקופה שלא תעלה על שני חדשי עבודה בשנת מס אחת, ולאחר תום התקופה האמורה ישלם המבוטח דמי ביטוח בשיעורים ובמועדים כאמור בתקנת משנה.
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder הודעת התפטרות או פיטורים חייבת להיות בכתב
בהתאם לסעיף 2 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, מעסיק המבקש לפטר עובד, ועובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתנו הודעה מוקדמת בהתאם לאמור בחוק.
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
טבלאות
מחולל הודעה לעובד placeholder
מחולל זה מהווה כלי עזר ליצירת הודעה לעובד [הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה, הודעה על שינוי בתנאי עבודה, הודעה על הפרשת תשלומים עבור תנאים סוציאליים].
למחולל הודעה לעובדלחצו כאן
פסיקה
placeholder פרסום מכפיש נגד מעסיק חייב עובדת לשלם למעסיק 25,000 ש"ח
חברה העוסקת בתחום המסעדנות, העסיקה את העובדת במשך כשנתיים. העובדת עבדה כמלצרית במסעדה, אלא שבאחד הימים, העובדת שלחה לחבריה הודעת תמונה של לקוחות המסעדה באפליקציית סנאפצ'ט בה נכתב, "שלשול נעים לכם מתוקים HA HA HA HA". המעסיקה השהתה את העובדת עד לשימוע בעניינה ולאחר השימוע העובדת פוטרה ללא תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים. בשל כך תבעה העובדת את המעסיקה. המעסיקה טענה כי, בעקבות הנזק שהעובדת גרמה לה, אין...
לתקציר פסק הדין מ את עו"ד עידו סמולרלחצו כאן
רק במקרים בהם היה העובד מודע לזכויותיו והחליט לוותר עליהן, יינתן משקל לחתימתו על כתב הוויתור placeholder
עובדת שהועסקה כברמנית במסעדה, פוטרה ותבעה את מעסיקה ודרשה לקבל את מלוא זכויותיה. העובדת זומנה לשיחה עם מנהל הסניף, בה האשים אותה בביצוע גניבה. במעמד זה החתים המנהל את העובדת על מסמך בו היא מוותרת על שכרה האחרון וזאת כקיזוז לכספים שלכאורה נגנבו על ידה, החתימה תועדה בווידאו. בית הדין קבע כי "כשמדובר בגניבה ממעביד יש צורך במידת הוכחה מוגברת, מעבר לזו הדרושה במשפט אזרחי רגיל, היינו, מעבר למאזן...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 16.2

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!