מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1296 - 22/12/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1296

22/12/2020

סוגיות בדיני עבודה

איסור קבלת ביטחונות מעובד

סעיף 2 לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב- 2012 קובע כי: "לא יקבל מעסיק, במישרין או בעקיפין, בטוחות מעובד ולא יממשן." החוק בא למנוע ניסיון מצד מעסיקים לקבל בטוחות מהעובדים כתנאי להישארות העובד בעבודה או כתנאי מקדים לקבלת העובדה לעבודה.

להתייחסות מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

איסור צבירת חופשה שנתית

אחד התיקונים המשמעותיים בחקיקת העבודה בשנים האחרונות היה תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח - 1958 אשר הרחיב והסדיר את חובות המעסיק ביחס לתלוש השכר. עיקר התיקון מתייחס לפרטים אותם יש לכלול בתלוש השכר, ובכלל זה החובה לציין בתלוש את יתרת ימי החופשה בתשלום להם זכאי העובד. פריט זה, מחדד את הצורך בהבנת הוראותיו של חוק חופשה שנתית, התשי"א 1951 בכל הנוגע לצבירת החופשה השנתית וניצולה.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]

מחולל זה מפרט מתי מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה שנתית בכפוף למגבלות מסוימות.

למחולל חופשה ביוזמת המעסיקלחצו כאן

חוזרים

עדכון לתיאום המס לשנת 2020 של תושבים ביישובים הזכאים להטבות במס

רשות המיסים מעדכנת בימים אלה את אישורי תיאום המס לשנת 2020 של תושבי היישובים הזכאים להטבות מס, זאת בעקבות תיקון החקיקה שאושר לאחרונה בוועדת הכספים בדבר הארכת תוקף להטבות המס ליישובים. כל האישורים שכבר עודכנו זמינים באזור האישי באתר רשות המיסים.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

משיכת כספי פיצויים מקופת פנסיה ע"י מעסיק אפשרית במקרה של גניבה ממעסיק

עובד ותיק אשר עבד כסבל ובהמשך בתפקיד של קניין בחברת תרופות, נמצא גונב ממעסיקה פסולת מתכתית, מוכר אותה ומשלשל את הכסף לכיסו. העובד הודה בכך בישיבת בירור שביצעה המעסיקה. המעסיקה בנתה הסכם עם העובד לפיו הוא יחזיר לה חוב של למעלה ממיליון ש"ח בתשלומים ולא יקבל פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת, ויחסי העבודה יסתיימו לאלתר. לעניין כספי הפיצויים שבקופת הפנסיה, יוכל העובד לפנים משורת הדין למשוך את כספי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

נקבע פיצוי לעובד שפוטר טלפונית ללא שימוע

המעסיקה סיימה את העסקת העובד בטענה לאי התאמה, זלזול בעבודה ובלקוחות. לטענת המעסיקה העובד לא פוטר אלא נטש את מקום העבודה ובשל כך לא מגיע לו פיצויים, לטענת העובד המעסיקה פיטרה אותו בשיחת טלפון לאלתר וללא שימוע, העובד אולץ לצאת לחופשה כפויה, המעסיקה מסרה לו כי, אין לה תפקיד עבורו ודרשה ממנו להחזיר את מפתחות החנות באופן מידי ובכך לטענתו פוטר לאלתר, בעקבות כך תבע העובד, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן