מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1287 - 20/10/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1287

20/10/2020

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תזכיר חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה)(תיקון מס' __), התש"א-2020 - תשלום לעובדים עבור ימי בידוד

ביום 13/10/2020 פורסם תזכיר חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' ), התש"א- 2020 שעניינו תשלום לעובדים הנעדרים מעבודה בגין בידוד עקב מחלת הקורונה. בהתאם לתזכיר החוק, מוצע לקבוע כי החל מיום פרסום הוראת השעה ועד ליום 30 ביוני 2021, עובד שנעדר מעבודתו עקב היותו בבידוד לפי צו בריאות העם, יהיה זכאי להשתמש בימי המחלה שצבורים לטובתו אצל המעסיק. התשלום בעבור ימי המחלה יהיה...

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

טבלאות

מחולל תאונת דרכים

מחולל זה מפרט את זכאותו של העובד לתשלום בעקבות תאונת דרכים.

למחולל תאונת דרכיםלחצו כאן

חוזרים

תיקון צו סיווג מבוטחים

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר ובו עדכון בדבר הרחבת צו סיווג מבוטחים: הכללת אנשי צוות טכני או אומנותי בהפקה קולית או חזותית וכן הכללת מורי דרך שבבעלותם רכב אשכול. משמעות תיקון צו סיווג מבוטחים היא הכנסת קבוצות נוספות למעמד של עובדים שכירים לעניין חוק הביטוח הלאומי המקנה להם ביטוח בענף אבטלה.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

התקשרות במשך כ- 40 שנה בין רתך למפעל ייצור לא יצרה מעמד של עובד

רתך אשר היה עצמאי, נקשר בהסכמי התקשרות קבלניים עם חברה העוסקת בייצור מוצרים כימיים לפיהם הרתך יעניק שרותי עבודות אחזקה לחברה. במסגרת ההסכמים שנחתמו לאורך השנים, הוסכם כי לא מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד- מעסיק. בתחילת שנת 2016 הסתיימה העסקת הרתך והוא תבע את החברה בטענה לקיום יחסי עובד מעסיק לאורך כל שנות ההתקשרות עם החברה. בית הדין בחן האם התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים או שהתקיימה מערכת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

סמיכות הזמנים בין מועד עריכת השימוע להחלטה על הפיטורים אינה מעידה על כך שההחלטה התקבלה קודם למועד עריכת השימוע

עובד הועסק כמנהל שיווק ומכירות במשך כשנתיים, עד לפיטוריו. העובד תבע להפרת הסכם העסקה שנחתם בין הצדדים ועתר לתשלום עמלות בגין מכירות לפי הסכם ההעסקה, פיצויים על פיטורים שלא כדין ועוד. העובד טען, שפוטר שלא כדין בשל תלונותיו על תנאי העסקתו. ושבשימוע אשר בוצע לו נפל פגם שכן העובדה שפוטר יום לאחר מועד עריכת השימוע הראתה כי ההחלטה על פיטוריו התקבלה לפני מועד עריכת השימוע. מנגד, טענה המעסיקה, כי פיטרה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

הפליה אסורה מטעמי גיל בראיון עבודה

המועמד, עובד סוציאלי במקצועו זומן לראיון עבודה בשב"ס. לטענת המועמד, במהלך הריאיון נשאל לגילו, מה שמהווה הפליה אסורה ובשל כך נפסלה מועמדותו. לטענת שב"ס המועמד נשאל לגילו טרם כניסתו למתקן שב"ס בהתאם לנהלי המערכת ובמהלך הריאיון לא נשאל בהקשר לגילו, יתרה מכך מקורות חייו ששלח ניתן היה להסיק את גילו. כמו כן, מועמדתו נפסלה לא בשל גילו אלא בשל אי התאמה לתפקיד. בית הדין פסק בהתאם לסעיף 9 לחוק שיווין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן