מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1278 - 11/08/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1278

11/08/2020

טבלאות

מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה

מחולל זה מפרט את ההגנות המוענקות לעובד במחלה מפני פיטוריו.

למחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה במלואולחצו כאן

חוזרים

מועד דיווח ותשלום של מעסיקים עבור עובדים בחל"ת נדחה ל-15.10.20

ביום 4.8.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לפיה מועד דיווח ותשלום דמי ביטוח עבור עובדים בחל"ת לחודשים אפריל, מאי, יוני, יולי ואוגוסט 2020 נדחה ל-15.10.2020.

להודעת המוסד לביטוח לאומי במלואהלחצו כאן

רשות המסים פרסמה הנחיות למשיכת עד 7,500 ש"ח בחודש מקרנות ההשתלמות בפטור ממס

ב- 29 ביולי 2020 פורסמה ברשומות, במסגרת חקיקת התוכנית לסיוע כלכלי, הוראת השעה הכוללת הוספת סעיף 9(16ג) לפקודת מס הכנסה לפיה, בתקופה שמיום 10 באוגוסט 2020 ועד ליום 9 בפברואר 2021, עובד או יחיד, יהיו רשאים למשוך כספים מקרן השתלמות, לרבות הפרשי הצמדה וכן ריבית ורווחים אחרים שמקורם בהפקדה מוטבת, בפטור ממס, וזאת אם טרם חלפו 6 שנים ממועד התשלום הראשון לחשבון, ולגבי עובד או יחיד שהגיע לגיל הפרישה, אם...

להודעת רשות המיסים במלואהלחצו כאן

קבלת סיוע לקליטת עובדים נוספים בעסק - מקצה 2020 מותאם לתקופת הקורונה

ביום 5.8.2020 פרסם משרד הכלכלה והתעשייה חוזר בעניין סיוע לעסקים בתקופת הקורונה. על פי החוזר, הרשות להשקעות במשרד הכלכלה מפרסמת את מסלול תעסוקה 4.17 לשנת 2020 - תכנית סיוע לקליטת עובדים נוספים עם מסלול מהיר מותאם לתקופת הקורונה, בשיטת "כל הקודם זוכה".

לחוזר משרד הכלכלה והתעשייה במלואולחצו כאן

פסיקה

על מעסיק להיזהר מלשון הרע בפגישת עבודה

העובדת, מורה באולפנה זומנה לפגישת עבודה על ידי מנהל האולפנה. במהלך הפגישה, אמר המנהל לעובדת משפטים שעולים כדי לשון הרע, כדלקמן ציטוטים: "חוץ מלהיכנס לכיתות באיחור את לא עושה כלום", "כל הערמומיות שיש בעולם עשתה האשה הזו", "תורדי את כיסוי הראש". לטענת העובדת, הדברים עונים להגדרת "לשון הרע", כהגדרתו בחוק איסור לשון הרע, לפיכך תבעה העובדת פיצוי מכוח החוק בסכום של 100,000 ש"ח. לטענת המנהל, הדברים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

רשת חנויות רמי לוי תפצה קצין ביטחון ב-30,000 ₪ בגין התנכלות תעסוקתית בסניפים בהם עבד

העובד הועסק כקצין ביטחון בשני סניפים של רשת חנויות רמי לוי שיווק השיקמה במשך קרוב לשנה. העובד טען כי נאלץ לעזוב את עבודתו בשל העסקה פוגענית והתנכלות תעסוקתית וכי מנהליו התנכלו לו באופן אישי והעבירו אותו דרך ייסורים הכוללת העלבות והכפשות חוזרות ונשנות. מתיאור העובד עלה כי החיכוכים עם מנהלי הסניפים היו בעקבות אירועים שבהם עסק העובד באיתור וטיפול בגניבות מצד עובדים, אך מנהלי הסניף (בשני הסניפים), לא...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן