מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1252 - 04/02/2020
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1252 04/02/2020
סוגיות בדיני עבודה
החזר כספי למעסיק בתאונת עבודה שהיא תאונת דרכים placeholder
בהתאם לחוזר שפרסם המוסד לביטוח לאומי, במידה והעובד נפגע בתאונת דרכים, שהוכרה כתאונת עבודה, הן העובד והן המעסיק רשאים לתבוע את ביטוח הרכב בגין הנזקים אשר נגרמו: לעובד, עבור הפסד שכר בשיעור של 25% משכרו, ולמעסיק - עבור 12 ימי התשלום אותם שילם למוסד לביטוח לאומי.
לתשובה מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder חישוב ימי מחלה לעובד יומי ושעתי
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 מסדיר את זכאות העובדים במשק לתשלום בגין מחלה. החוק קובע בסעיף 4 כי תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי החוק. דמי המחלה נגזרים מגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה...
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
טבלאות
מחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה  placeholder
מחולל זה מפרט את התנאים למתן הפסקות לעובדים במהלך עבודתם.
למחולל החובה לתת הפסקה במקום העבודה במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder משלוח מסרונים גסים בשפה בוטה, המהווים השפלה והעלבה קשה של עובד, יכולים להצדיק התפטרות כדין פיטורים
משלוח מסרונים גסים בשפה בוטה, המהווים השפלה והעלבה קשה של עובד, יכולים להצדיק התפטרות כדין פיטוריםטקסט: עובד שהועסק במועדון שהפעילה המעסיקה הגיש תביעה בגין: שעות נוספות, פיצויי פיטורים, פיצוי בשל פיטורים שלא כדין (העדר שימוע) ועוד. העובד טען, כי המעסיקה נהגה בו באופן משפיל ומבזה ופגעה בכבודו כעובד וכאדם. המעסיקה טענה מנגד, כי העובד הוא שחייב כספים בגין הלוואות שנטל ולא החזיר וכן בגין רכוש של...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
ביהמ"ש המחוזי פסק בפעם נוספת כי על המעסיק בענף התעשייה לשלם היטל של 15% בגין העסקת מסתננים placeholder
חברה בענף התעשייה העסיקה עובדים מסתננים בעלי היתר שהייה זמנית לפי סעיף 2(א)(5) (שאינו מהווה היתר עבודה). פקיד השומה חייב את המעסיקה בתשלום היטל של 20% ואילו המעסיקה סברה שיש לחייבה בתשלום היטל של 15% כמקובל לעובדים זרים בעלי היתר בענף התעשייה. על החלטת זו הוגש ערעור לביהמ"ש המחוזי. ביהמ"ש המחוזי פסק כי מדיניות אי האכיפה היא המשקפיים שדרכם יש להביט על סוגיית ההיטל על העסקת המסתננים בכללותה. התוצאה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
placeholder פרק זמן של 4 חודשים בין עריכת שימוע למועד הפיטורים מחייב את המעסיק לערוך שימוע נוסף
לא נמצא כי נפל פגם כלשהו בשיקול דעת המעסיקה, שהחליטה להזמין את העובדת לשימוע בעקבות אירועי אלימות. למעסיק פררוגטיבה לשקול סיום העסקתו של עובד המעורב במקרי אלימות אולם נפל פגם מהותי בעובדה כי בין השימוע לבין קבלת ההחלטה על הפיטורים חלפו כארבעה חודשים. צוין כי פרק הזמן שחלף מנתק את הקשר בין השימוע לבין הפיטורים וככל שהמעסיקה עמדה על הליך הפיטורים, חלה עליה חובה לשוב ולבחון פעם נוספת האם הבסיס...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגול ללחוץ כאןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

kolatid

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!