מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1246 - 24/12/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1246

24/12/2019

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בראש השנה האזרחית

לוח השנה עתיר בחגים, מועדים, ימי צום וימים בינלאומיים. בעוד שחלק מהחגים מוגדרים כימי שבתון בתשלום, מועדים אחרים אינם זוכים למעמד כזה ונחשבים לימי עבודה רגילים. יחד עם זאת עובדים רבים מעוניינים להעדר בימים אלו, אם בשל היותם ימי פגרה במערכת החינוך ואם משיקולים דתיים.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

טבלאות

מחולל שעות עבודה ומנוחה

מחולל זה מפרט את המגבלות וההיתרים החלים על שעות העבודה והמנוחה של כלל העובדים והמעסיקים.

למחולל שעות עבודה ומנוחהלחצו כאן

חוזרים

הסכם קיבוצי מיום 14.8.2019 בדבר תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם באזור המיוחד על פי הוראות פיקוד העורף בשנים 2018-2019 - תשלום שכר לעובדים בתקופה 12...

ביום 11/12//2019 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר בעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם באזור המיוחד על פי הוראות פיקוד העורף. בהתאם לאמור בחוזר, עובדים שנעדרו מעבודתם ביום 12.11.2019 ושמקום עבודתם הוא באזורים ובישובים שמפורטים, אך חורגים מ-"האזור המיוחד", יהיו רשאים לנצל יום חופשה או יום בחירה מתוך יתרת ימי החופשה הצבורים או ימי הבחירה הצבורים, העומדים לרשותם, בגין יום ההיעדרות האמור...

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

הגשת תביעות פיצויים במסלול שכר בשל היעדרות בנובמבר 2019

קרן הפיצויים ברשות המסים מודיעה על מתן הקלה לעסקים באזור הדרום, הזכאים להגיש תביעת פיצויים במסלול שכר. לפיה, ניתן להגיש תביעת פיצויים בשל היעדרות בנובמבר 2019 כבר מתחילת דצמבר 2019 ואין צורך להמתין עד לינואר 2020, כפי שנקבע בהוראת הביצוע.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

שיחת עבודה שנהפכה למעין שימוע אינה שימוע כדין

עובד אשר עבד בחברה ופוטר בטענה לניהול כושל וחוסר מקצועיות, תבע את מעסיקתו. העובד טען כי פוטר בשימוע שבוצע תוך כדי פגישת עבודה רגילה, ללא זימון מסודר לשימוע כנהוג על פי דין. העובד תבע מכוח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז-1997 וטען כי פיטוריו בוצעו בשל חשיפת שחיתות של המעסיקה. העובד תבע פיצויים בגובה של 12 משכורות, פיצויי בגין אי קיום שימוע כנהוג, מימוש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עידו סמולרלחצו כאן

מעקב וניטור אחר פעילותו הפרטית של העובד באמצעות תוכנת מעקב המותקנת במחשב מהווה פגיעה בפרטיותו של העובד

העובדת החלה לעבוד במשרד עורכי הדין ביום 1.7.13 כמתמחה בעריכת דין. ביום 1.5.14 לאחר שצלחה העובדת את בחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין החלה לעבוד אצל המעסיק כעורכת דין. ביום 15.5.16 התפטרה מעבודתה אצל המעסיק. העובדת טענה כי התפטרותה נעשתה בדין פיטורים מאחר שהמעסיק לא שילם לה זכויות שונות מכוח משפט העבודה. המעסיק טען כי כתוצאה משימוש בתוכנת פיקוח וניטור פעילות העובדים במחשב שהתקין במחשבי משרדו בשנת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן