מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1238 - 29/10/2019
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1238 29/10/2019
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
הודעה על כוונה למתן צו הרחבה placeholder
ביום 23.10.2019 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעה על כוונה לתת צו הרחבה בעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו וייעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני מיום ט"ז באייר התשע"ח (1 במאי 2018) עד יום ג' בטבת התש"ף (3 בדצמבר 2019).
לדברי הסבר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל הגבלת פיטורי עובד במחלה
מחולל זה מפרט את ההגנות המוענקות לעובד במחלה מפני פיטוריו.
למחולל הגבלת פיטורי עובד במחלהלחצו כאן
חוזרים
דחיית עליית גרסה 10 של ממשק הניוד במסלקה הפנסיונית placeholder
מטרת הדחייה הינה לאפשר לכלל הגופים המוסדיים ובדגש לאלו שלא העבירו אישור מעבר סופי מהמסלקה הפנסיונית או הצהרת מנכ"ל בדבר מוכנותם, לסיים באופן מיטבי את ההיערכות להעלאת ממשק הניוד. על הגופים המוסדיים להעביר אישורי מעבר סופי על עמידה בדרישות המוכנות התפעולית והטכנית לצורך יישום ממשק הניוד עד ליום 12 בפברואר 2020 .
לחוזר אגף שוק ההוןלחצו כאן
placeholder תיקון נוהל הטיפול במבקשי מקלט
ביום 24.10.2019 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר בעניין תיקון נוהל הטיפול במבקשי מקלט. בהתאם לאמור בתיקון לנוהל, החל מיום 27.10.19 יינקטו פעולות אכיפה כלפי מעסיקים שיעסיקו מבקשי מקלט בפרק הזמן בו יהיה ברשותם רישיון לישיבת ביקור זמני מכח סעיף 2(א)(5) לחוק הכניסה שאינו כולל סעיף של "אי אכיפה".
לחוזר רשות האוכלוסין וההגירה במלואולחצו כאן
פסיקה
פיצוי לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה מחמת עטיית חיג'אב (כיסוי ראש) placeholder
העובדת הינה רופאת שיניים ובמסגרת ניסיונותיה למצוא עבודה במקצועה, נענתה למודעה שפרסמה המעסיקה שהינה חברה פרטית המעניקה שירותים בתחום רפואת השיניים ומעסיקה יהודים וערבים. המעסיקה ערכה לעובדת ראיון עבודה. העובדת הגיעה לראיון כשהיא עוטה כיסוי ראש ("חיג'אב"), כמקובל בדת המוסלמית אצל אישה דתייה. העובדת נשאלה האם תסכים להסיר את החיג'אב בעבודתה ולאחר שהשיבה בשלילה, נמסר לה כי לא תתקבל לעבודה. נציבות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
placeholder מה דינם של ימי המחלה לעובדת שנסעה בתקופת המחלה לבית מלון, טיילה ואף קפצה בנג'י
העובדת תבעה תשלום פיצוי בגין זכויות שונות (שימוע שלא כדין, סעד כספי על פי חוק איסור לשון הרע ופגיעה חמורה באוטונומיה). המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בגין קבלת שכר עבודה על ידי העובדת לפי תקן של 7.5 שעות ביום במקום 8 שעות. כמו כן, טענה המעסיקה, כי במהלך שנות עבודתה של העובדת איכות עבודתה ירדה והיא אף הרבתה להיעדר לצורך עניינים פרטיים. זאת ועוד, המעסיקה פרשה תמונה קשה בנוגע להתנהלות העובדת בכל הנוגע...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

kol oved

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!