מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1235 - 03/10/2019
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1235 03/10/2019
סוגיות בדיני עבודה
זכאות לדמי אבטלה למי שצברה תקופת אכשרה במקום עבודה עיקרי, פוטרה ממנו ועבדה כחודש בלבד במקום עבודה חדש placeholder
עובדת שכירה יכולה להתייצב מיד בלשכת התעסוקה כדורשת עבודה, משום שנתייחס למקום עבודתה העיקרי שממנו התפטרה.
להתייחסות מאת מערכת כל מסלחצו כאן
placeholder הגבלות על השעיית עובד
חוקי העבודה החלים על כלל המשק אינם מציינים זכות למעביד להשעות עובד בשל הפרת משמעת או בשל כל סיבה אחרת. בפסיקה נקבע, כי "השעיה של עובד אינה דרך המלך ביחסי עובד מעביד, אלא כשהיא מעוגנת בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכם אינדיבידואלי. באופן רגיל הברירה בידי המעביד לפטר עובד או להעסיקו, ואין הוא רשאי ליצור באופן חד צדדי מעין מצב ביניים של "לא יום ולא לילה" ולהיות פטור מלשלם לעובד שכר, בתוך התקופה של מצב...
להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן
גילום שווי הטבה אינו מהווה רכיב לפיצויי פיטורים placeholder
נושא רכיב שכר המשולם לשם גילום שווי ההטבה, הוכרע בבג"צ 4838/03 קרן קיימת לישראל נגד בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, מיום 17.1.2005, שבו נקבע שגילום שווי הטבה אינו רכיב לחישוב גמלה. על בסיס הלכה זו נקבע בבתי הדין האזוריים לעבודה כי גילום שווי ההטבה אינו רכיב אף לגבי פיצויי פיטורים.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
טבלאות
placeholder מחולל מועדי תחילת הפקדות לגמל
מחולל זה מסביר את מועדי ההפקדות לגמל המתבססים על מגדר, וותק וגיל העובד.
למחולל מועדי תחילת הפקדה לגמללחצו כאן
חוזרים
תשלום שכר לעובדים זרים ביום הבחירות placeholder
המגבלה היחידה הקבועה לעניין תחולת השבתון, מתייחסת לוותק העובד במקום העבודה (סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת). עוד יודגש, כי אין בחקיקה דלעיל התניה בין זכאות העובד לבחור או במימוש זכות זו (זאת, אגב, להבדיל מחוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ"ה - 1965, אשר גם הוא אמנם אינו מבחין לעניין זה בין סוגי עבודות, סוגי עובדים או סוגי מעסיקים, אולם הוא חל רק אם הבחירות חלות בתחומה של רשות מקומית פלונית).
לחוזר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder פיטורים בשל סכסוך משפחתי הינם פיטורים שלא כדין
העובדת עבדה בחברה אשר בבעלותו ובניהולו של גיסה ופוטרה מעבודתה לאחר שהתגלע סכסוך משפחתי. בשימוע לפני פיטורים טענה המעסיקה כי היא שוקלת את המשך העסקתה של העובדת בשל אי שביעות רצון מתפקודה וכן בשל אי התאמתה לצוות ולמנהליה. בנוסף טענה המעסיקה כי התפקיד אותו מבצעת העובדת כבר אינו נדרש לפעילותה ולמעשה הוא התייתר ובוטל. העובדת טענה כי פיטוריה אינם קשורים לאופן תפקודה, אלא לסכסוך המשפחתי שהתגלע. בית הדין...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן
פיטורי עובד מבוגר אינם אפליה אך הימנעות משקילת השפעת הפיטורים על העובד בזמן אמת, יכולה להווה פגם בשיקול הדעת המופעל בשימוע placeholder
מנהל מוצר בחברת פיתוח פוטר בהגיעו לגיל 65 ולאחר כעשור של עבודה בחברה עקב הפסקת פעילות החברה ומעבר העבודה לחו"ל משיקולי צמצום. העובד ביקש לשקול מחדש את פיטוריו נוכח נסיבותיו האישיות וגילו וביקש לאפשר לו להמשיך לעבוד בחברה עד שיגיע לגיל פרישה חובה, אפילו בתפקיד חלופי. החברה נמנעה מלהשיב לבקשתו ולאחר כחודש מעת סיום היחסים בפועל, הואילה לשלוח לו תשובה לפיה בקשתו לא מתקבלת. בית הדין קיבל את התביעה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

koloved

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!