מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1215 - 14/05/2019
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1215 14/05/2019
חוזרים
הנחייה לעניין אי תשלום שעות נוספות כאשר לא שולם ערך שכר מינימום על השעות הנוספות placeholder
משרד העבודה והרווחה פרסם הנחייה בעניין אי תשלום שעות נוספות. נושא ההנחיה הוא הנהגת מדיניות אכיפה לפיה יאכפו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 בלבד במקרים בהם לא שולם לעובד שכר כלל או ששולם שכר אשר נמוך משכר מינימום, וזאת בגין השעות הנוספות, היינו השעות שמעבר למשרה מלאה, הן לעובד בשכר שעתי והן לעובד בשכר חודשי.
לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן
placeholder זכויות עובדים בשעת חירום
האם מעסיק יכול לחייב אותך לבוא לעבודה בזמן הכרזת מצב מיוחד בעורף? מי ישלם לך משכורת אם מקום העבודה שלך נסגר עקב המצב הביטחוני בשעה שקיימת הוראה להישאר במקלטים? האם מותר למעסיק לנכות ימי חופשה ממכסתו של עובד שנעדר מהעבודה עקב הנחיות פיקוד העורף? כמה שאלות ותשובות בעניין זכויות עובדים בשעת חירום
לחוזר ההסתדרות הכללית במלואולחצו כאן
ועדת הכספים אישרה את הארכת מתווה הפיצויים לעסקים עבור היעדרות הורים באזור הדרום ועוטף עזה בשל סגירת מוסדות החינוך placeholder
ביום 13.5.2019 פרסמה רשות המיסים בישראל הודעה לפיה ועדת הכספים של הכנסת אישרה פה אחד את המלצת שר האוצר, משה כחלון ומנהל רשות המסים, ערן יעקב, להאריך את מתווה הפיצויים במסלול שכר. עוד אישרה הוועדה את הארכת מתווה הפיצויים במסלול מחזורים לענף התיירות הכפרית ולענף הדבורים. כל המסלולים הוארכו עד ל-31.12.2019.
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder עובד חודשי אינו זכאי לתשלום נוסף בגין דמי חגים בנוסף למשכורתו החודשית
עובד הועסק כאיש מכירות בתחום הפרסומות והתשדירים בתחנת רדיו תשעים בע"מ במשך 11 שנים, שכרו של העובד שולם כשכר בסיס בתוספת עמלות מכירה. העובד תבע דמי חגים לכל תקופת העסקתו. בית הדין קבע כי העובד הינו עובד חודשי ועל כן אינו זכאי לדמי חגים בנפרד משכרו החודשי. בית הדין קבע כי דמי חגים נועדו להשלים את החסר שנוצר לעובד יומי/שעתי כאשר ימי החג נופלים על תקופת העסקתו. תביעת העובד נדחתה (סע"ש 34675-12-15...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן
לא התקבל לעבודה כקופאי בשל היותו גבר ויפוצה placeholder
מועמד לעבודה הגיש תביעה על סך 100,000 ₪ כנגד רשת קמעונאית לממכר מזון, לטענתו החברה הפלתה אותו בכך שלא קיבלה אותו לעבודה כקופאי. החברה טענה, כי מדובר בתביעה קנטרנית ושכל מטרתו של המועמד הייתה הגשת תביעה ולא מציאת מקום עבודה. זאת ועוד נטען ע"י החברה, כי הגב' ששוחחה עם המועמד אינה עוסקת ואינה אחראית כלל על גיוס כוח האדם וממילא בחברה מועסקים עשרות קופאים גברים. בשל נסיבות במקרה והעובדה שמטרתו של...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

14.5

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!