מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1201 - 05/02/2019
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1201 05/02/2019
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
עובדים זרים - שיעור הניכוי מהשכר בעד מגורים הולמים החל מינואר 2019 placeholder
ביום 30.1.2019 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התשע"ט-2019, על ידי שר העבודה והרווחה. בהתאם להודעה, החל מיום 1.1.2019, עודכנו הסכומים המרביים שרשאי המעסיק לנכות משכרו החודשי של עובד זר כהחזר הוצאות למגורים הולמים בהתאם לאזור המגורים.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
placeholder עובדים זרים - שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי החל מינואר 2019
ביום 30.1.2019 פורסמה ברשומות הודעת עובדים זרים (שיעור ניכוי מהשכר בעד דמי ביטוח רפואי), התשע"ט-2019, על ידי שר העבודה והרווחה. בהודעה נקבע, כי החל מיום 1.1.2019 הסכום המרבי, שרשאי מעסיק לנכות משכרו החודשי של עובד זר שאינו עובד סיעוד כהחזר הוצאות שהוציא המעסיק בעד דמי ביטוח רפואי או שהתחייב להוציאן, לא יעלה על 125.09 ש"ח (במקום 123.61 ש"ח).
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
מאמרים
רצף פיצויים – למי זה נכון? placeholder
במאמר זה נעסוק באחד ממקלטי המס, המשמש בעיקר שכירים במעבר בין מעסיקים - רצף פיצויים (מכונה גם רצף מעסיקים או רצף זכויות), המעוגן בסעיף 9(7א)(א)(4)(א) לפקודת מס הכנסה. רצף הפיצויים נועד לדחות את ההתחשבנות על מענקי הפרישה וליצור רצף בין המעסיקים לגביהם הוא התבקש.
למאמר מאת יועץ פנסיוני C.L.U איציק בןארויהלחצו כאן
חוזרים
placeholder כללים והוראות להפקת טופס 101 אלקטרוני והוראות מיוחדות לעניין משלמי קצבה- 2019
על מנת לשפר ולייעל את תהליכי העבודה הקיימים ברשות המסים מול גורמי חוץ בכלל ומול ציבור המעבידים בפרט, ובהתחשב בעובדה שמעבידים רבים משתמשים במערכות ממוחשבות לניהול כוח האדם ודיווח השכר, הוחלט ברשות המסים לעדכן את הדרישות בהתאם. לפיכך, נקבעו כללים חדשים אשר יאפשרו למעבידים, העומדים בתנאי תקנה 8(ה) לתקנות המשכורת והעומדים בתנאים שייקבעו, להפיק את טופסי 010 ונספחיו בצורה אלקטרונית, ולחסוך את מילוי...
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
פסיקה
מעסיקה חויבה בפיצוי בסך 30,000 ₪ בשל הזמן הממושך שחלף ממועד השימוע ועד למועד הפיטורים ובשל היעדר שימוע טרם ניוד העובד לתפקיד אחר placeholder
העובד עבד כממונה הבטיחות במעסיקה משך 25 שנה. בין הצדדים התקיימה פגישה במהלכה התנהל ויכוח על רקע מקצועי בינו לבין מנהל מחלקת ההנדסה, אשר זכה לגיבויו של מנהל המעסיקה. העובד טען, כי החל ממועד פגישה זו החלה מסכת ההתנכלות כלפיו עד לפיטוריו. לאחר פגישה זו, נמסר לעובד כי הוחלט להעבירו מתפקידו כממונה בטיחות במחלבה ולניידו לאתר אחר. העובד סירב לתפקיד שהוצע לו, ובסמוך לכך קיבל מכתב זימון לשימוע לפני...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

22.1.2019

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!