שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1192

04/12/2018

סוגיות בדיני עבודה

תשלום שכר בעת שביתה

ההלכה המשפטית בנושא זה היא, כי שביתה אינה מזכה בשכר עבודה. כלומר, עובד אשר שובת, אינו זכאי לשכר בגין אי ימי עבודה עקב שביתה. מניסיון העבר עולה, כי כשמדובר בשביתה במגזר הציבורי, לעיתים מתפרסמות הנחיות מאת הממונה על השכר באוצר, בדבר אופן ההתייחסות לימי השביתה מבחינת הניכוי בשכר.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

היעדרות עובדים ממקום עבודתם בזמן שבני זוגם משרתים במילואים

בהתאם לתיקון מס' 58 לחוק עבודת נשים מיום 3.7.2017, עובדת תהא רשאית להיעדר ממקום עבודתה שעה אחת ביום, בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות המילואים, התשס"ח-2008, החל ביום הראשון לשירות, בהתקיים מספר תנאים מצטברים.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מפרסמת נתונים אודות אנשים עם מוגבלות בישראל

לרגל היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות החל ב-3 בדצמבר, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מפרסמת נתונים סטטיסטיים אודות מצבם של אנשים עם מוגבלות בישראל. בין השאר נמצא כי 33% מהאנשים עם מוגבלות עובדים במשרה חלקית ו- 41% מרוויחים פחות משכר המינימום. הנתונים הופקו על ידי מכון מאיירס-ג'וינט-ברוקדייל עבור נציבות שוויון.

לחוזר נציבות שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות במלואולחצו כאן

פסיקה

פנייתו של עובד למשרד הכלכלה הביאה לפיטוריו שלא כדין

העובד עבד כנהג אוטובוס בחברה העוסקת במתן שירותי הסעות. העובד הגיש תלונה למשרד הכלכלה אודות כך שמעסיקתו ניכתה שלא כדין סכומים משכרו. בסמוך להגשת התלונה, פוטר העובד. לטענת העובד, מדובר בסמיכות זמנים בין הפיטורים לביקור המפקחת מטעם משרד הכלכלה במשרדי החברה, ולכן זומן לשימוע ופוטר בשל תלונתו. בית הדין קיבל חלקית את התביעה וקבע כי לא שוכנע כי הנימוקים לפיטורי העובד היו עניינים. לאור סמיכות הזמנים בין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן