מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1189 - 13/11/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1189

13/11/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדי הכנסת בשעות נוספות

ביום 5.11.2018 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדי הכנסת בשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. בהתאם להודעה, בימים שבהם מתקיימות ישיבות מליאת הכנסת או ועדות הכנסת, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות שבו מותר להעסיק את העובדים לא יעלה על 16 שעות עבודה. במהלך כנס החורף או כנס הקיץ של הכנסת, מספר השעות שבהן מותר להעסיק עובדים בשבוע עבודה לא יעלה על 20 שעות נוספות.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

תקנות עובדים זרים (סוגי מקרים ותנאים שבהתקיימם עובד זר שהוא מסתנן זכאי לקבל את כספי הפיקדון לפני מועד עזיבתו את ישראל שלא לצורך יציאה זמנית), התשע"ח...

ביום 19.7.18 פורסמו ברשומות תקנות עובדים זרים (סוגי מקרים ותנאים שבהתקיימם עובד זר שהוא מסתנן זכאי לקבל את כספי הפיקדון לפני מועד עזיבתו את ישראל שלא לצורך יציאה זמנית), התשע"ח - 2018. במסגרת התקנות, קבע שר הפנים מספר מקרים חריגים, אשר מעניקים למסתנן את הזכאות לקבל חלק מכספי הפיקדון, לפני שעזב את ישראל לצמיתות.

לדברי הסבר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

יום שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות- מגזר ציבורי

ביום 15.10.2018 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר המתקן את החוזר הקודם בעניין זה. בהתאם לחוזר זה, ישנה התייחסות לעובד ארעי שעבד לפחות 14 ימים במהלך חודש אוקטובר 2018 ולעובד ארעי שעבד פחות מ- 14 ימים במהלך חודש אוקטובר 2018.

לחוזר נציבות שירות המדינה במלואולחצו כאן

אושר בטרומית: היעדרות מהעבודה בשל החלמת בן זוג לאחר תרומת איברים

ביום 7.11.2018 פרסמה הכנסת הודעה לפיה הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלץ בן זוג) (תיקון - היעדרות בשל החלמת בן זוג לאחר תרומת איברים), התשע"ח-2018. בהתאם להודעת הכנסת, עובד שהוא בן זוגו של תורם איברים יהיה זכאי לזקוף עד שבעה ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, לצורך טיפול בבן זוגו, אשר מחלים מההליך הרפואי של התרומה.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

פסיקה

יצירת סביבת עבודה רווית תכנים מיניים מצד ממונה, גם אם אינה מופנית ישירות לכפופה לו מהווה הטרדה מינית אסורה

העובדת עבדה כמזכירה רפואית במחלקה שניהל המעסיק ובכפיפות ישירה אליו. המעסיק נהג לשתף אותה בפרטים אינטימיים מחייו האישיים, שוחח עמה על נושאים מיניים, חשף אותה לתכנים מיניים על גבי המחשב ונהג לספר בדיחות גסות בנוכחותה. בסמוך לעזיבתה בעקבות אירועים אלה, התלוננה על המעסיק בפני מנהל ביה"ח. במקביל הגישה תלונה לנציבות שירות המדינה ותביעה לביה"ד האזורי לעבודה. בית הדין האזורי קבע, בין היתר, כי הטרדה מינית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

ניתן לפטר עובדת בזמן חופשת לידה אם הבקשה למתן היתר לפיטורים הוגשה זמן סביר טרם יציאת העובדת לחופשת לידה

מעסיקה של עובדת הגישה בקשה להיתר פיטורים לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה כחודש לפני יציאת העובדת לחופשת לידה. מאחר וההחלטה של הממונה ניתנה ביום יציאת העובדת לחופשת לידה, וישנו איסור גורף על פיטורים בזמן חופשת לידה, הבקשה של המעסיקה לא נבחנה לגופה. בית הדין קבע כי המועד הקובע צריך להיות מועד הגשת הבקשה להיתר, ולכן אם הבקשה למתן היתר לפיטורים הוגשה זמן סביר טרם יציאת העובדת לחופשת לידה, ניתן...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן