מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1179 - 28/08/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1179

28/08/2018

סוגיות בדיני עבודה

חג במהלך חופשה שנתית

בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

זכאות עובד שאינו יהודי להיעדרות בתשלום בחגי עדתו

בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון, עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. הפסיקה החילה את הזכות לדמי חגים באופן שווה גם ביחס לעובדים בשכר שאינם יהודים ונעדרו בחגי עדתם.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום

על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

עמלות כרכיב לתשלום דמי חג

נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

שעות נוספות בחול המועד

עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

קנס של 1 מיליון ₪ על חברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים

ביום 20.8.18 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעה לפיה בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה הוטל קנס של 1 מיליון ₪ על חברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים. בעקבות חקירה של האגף לאכיפה פלילית במנהל הסדרה ואכיפה נמצאכי החברה ומנהלה ביצעו מספר עבירות על חוקי עבודה סוציאליים כלפי ארבעה מעובדיה במשך מספר חודשים. העבירות שביצעה החברה הינן אי תשלום שכר מינימום לעובדות (אי תשלום שכר בכלל), ניכוי כספים מתלושי...

לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים במלואולחצו כאן

פסיקה

למעסיק אסור להתערב בבחירת מסלול הביטוח הפנסיוני של העובד, ואין חובה שמסלול זה יכלול ביטוח בגין אובדן כושר עבודה

עובדת שהועסקה אצל המעסיקה במשך 5 שנים, אז חלתה בסרטן וקיבלה אחוזי נכות. בפוליסת ביטוח המנהלים עליה הייתה חתומה לא היה ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. העובדת הגישה תביעה לבית הדין האזורי שם טענה כי לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק משנת 2008 מעסיק חייב לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני הכולל ביטוח בגין אובדן כושר עבודה. בית הדין האזורי דחה את תביעת העובדת וקבע שהאחריות לבחירת האפיק הביטוחי מוטלת על העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן