מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1174 - 24/07/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1174

24/07/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תיקון מס' 21), התשע"ח – 2018

ביום 08.07.18, פורסם ברשומות חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) (תיקון מס' 21), התשע"ח- 2018. בהתאם לתיקון לחוק, באם המעסיק לא ימציא הודעה לקופת הגמל של העובד בדבר כוונתו לקבל החזר של כספי הפיצויים, בתוך 4 חודשים מסיום יחסי העבודה, אזי העובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שנותרו בקופה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

תקנות עובדים זרים (סוגי מקרים ותנאים שבהתקיימם עובד זר שהוא מסתנן זכאי לקבל את כספי הפיקדון לפני מועד עזיבתו את ישראל שלא לצורך יציאה זמנית), התשע"ח...

ביום 19.7.18 פורסמו ברשומות תקנות עובדים זרים (סוגי מקרים ותנאים שבהתקיימם עובד זר שהוא מסתנן זכאי לקבל את כספי הפיקדון לפני מועד עזיבתו את ישראל שלא לצורך יציאה זמנית), התשע"ח - 2018. במסגרת התקנות, קבע שר הפנים מספר מקרים חריגים, אשר מעניקים למסתנן את הזכאות לקבל חלק מכספי הפיקדון, לפני שעזב את ישראל לצמיתות.

לדברי הסבר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה: קנס פלילי של 904,000 ₪ לעמותה לחינוך תורני שלא הפרישה פנסיה לעובדיה

ביום 18.7.2018 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעה לפיה הוטל קנס פלילי גבוה מאוד על עמותה בגין אי הפרשה לפנסיה לעובדיה. על פי ההודעה, מתחילת שנת 2017 ועד היום ניתנו על ידי מנהל הסדרה ואכיפה 612 התראות ו-501 עיצומים בגובה של כ-48,400,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר.

לחוזר משרד העבודה במלואולחצו כאן

פסיקה

מה מותר לנכות לעובד משכרו?

בית הדין אישר תביעה כתובענה ייצוגית, לפיה המעסיקה קיפחה את זכויותיהם של העובדת ושל עובדים נוספים. לטענת העובדים, המעסיקה ביצעה להם ניכוי שלא כדין מהשכר ברכיב "העשרה", בניגוד להוראות חוק הגנת השכר. נקבע, כי אין חולק לגבי העובדת, שהמעסיקה ביצעה ניכוי משכרה, על אף שלא הסכימה לכך וסירבה לחתום על הנספח בהסכם העסקה. מנגד טענה המעסיקה, כי הדבר נבע מטעות, אולם בית הדין דחה טענה זו נוכח השיחות שהוקלטו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

מנהל מוסך נחשב תפקיד של "משרת אמון"

בית הדין האזורי קיבל את תביעת העובד, מנהל מוסך, לתשלום שעות נוספות בקביעה כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א- 1951 חלות עליו בין היתר מאחר והעובד לא נמנה על שכבת הניהול הבכירה, לא קבע מדיניות, היה כפוף למנהל רשת ועוד. בבית הדין האזורי נפסקו לטובת העובד 353,283 ש"ח בגין ביצוע שעות נוספות. המעסיקה ערערה על כך לבית הדין הארצי אשר קיבל הערעור וביטל את חיוב המעסיקה בתשלום זה בקובעו כי הוראות חוק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

עובדת שחזרה מחופשת לידה והסכימה לתפקיד אחר שהוא בגדר קידום רשאית לחזור מהסכמתה בתוך 30 ימים

העובדת הועסקה אצל המעסיקה כמהנדסת מפעל ואחראית תקינה, במשך כשלוש שנים, עד להתפטרותה. המעסיקה לא אפשרה לעובדת לחזור לתפקיד אותו מילאה טרם יציאתה לחופשת לידה לאחר שובה מהחופשה, חרף בקשות העובדת, והציבה אותה בתפקיד אחר באמתלה של "קידום". בית הדין לעבודה קבע כי מקום בו הוצג לעובדת התפקיד כקידום אך התברר כי הוא אינו כזה, וכאשר לא ניתנה לה האפשרות האמתית לבצע את התפקיד ולא נעשתה לה חפיפה מסודרת זכאית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן