מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1163 - 15/05/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1163

15/05/2018

חוזרים

זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים

ביום 9.5.2018 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר בעניין זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים. החוזר מבהיר את עמדת רשות המיסים בנוגע לשאלה מה דינו של אירוע גיבוש שעורך ומממן המעסיק, לעניין זקיפת שווי הטבה לעובד. סוגיה זו נדונה גם בבית דין לענייני עבודה בפס"ד דה נשון טרפיק בע"מ נ' המוסד לביטוח לאומי.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

השכר הממוצע של הגברים שיצאו לחופשת לידה הוא מעל השכר הממוצע במשק

ביום 30.4.2018 פרסמה הכנסת הודעה לפיה ישנה קפיצה במספר הגברים שלקחו חופשת לידה ב- 2018. נציג המוסד לביטוח לאומי מסר נתונים על גברים שניצלו את החוק ויצאו לחופשת לידה-הורות. לדבריו, "בשנת 2018 צפויים כ- 1,300 גברים לצאת לחופשת לידה והורות, לעומת 545 שיצאו בשנת 2016. בהשוואה לרבעון הראשון אשתקד, 137 גברים יצאו לחופשה לעומת 324 בשנת 2018, כלומר כפול 2.5.

לחוזר הכנסת במלואולחצו כאן

הסדרים פרטניים לקיצור שבוע העבודה- לחברי ההתאחדות

התאחדות התעשיינים פרסמה חוזר לעניין קיצור שבוע העבודה במשק לכל חברי ההתאחדות. בהתאם לחוזר, צוות ההיגוי מוסמך לאשר במקומות עבודה מסוימים הסדרים פרטניים, השונים מההסדרים שנקבעו בהסכם זה לעניין קיצור שבוע העבודה, תוך שמירת הנורמה של עד 42 שעות עבודה שבועיות. קרי- חלוקה גמישה של שעת הפחתה על פני השבוע. לדוגמא הפחתת 12 דק' בכל יום עבודה בשבוע עבודה בן חמישה ימים.

לחוזר התאחדות התעשיינים במלואולחצו כאן

פסיקה

בטרם פיטורי עובד ותיק קיימת חובת השתדלות למציאת תפקיד חלופי לעובד

עובד וותיק אשר ביקש להחליף את תפקידו כמנהל זומן לשימוע ראשוני בו התבשר כי, הוחלט לסיים את תפקידו ולהעבירו לעובד אחר צעיר. כמו כן, נמסר לו כי ישקלו תפקידים חלופיים עבורו. בהמשך התקיים שימוע נוסף בין הצדדים לפיו מאחר ולא נמצאו חלופות להעסקת העובד, הוחלט לסיים את עבודתו בחברה. העובד תבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין מחמת גיל ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות במקום העבודה, תשמ"ח- 1988. בית הדין האזורי דחה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

העובד לא התריע שיתפטר אם זכויותיו לא יכובדו, ובכל זאת נפסקו לו פיצויי פיטורים

העובד הועסק כטכנאי בשירות המעסיקה וטען כי המעסיקה הלינה את שכרו דרך קבע ולא העניקה לו את זכויותיו לחופשה שנתית, הבראה והפרשות לפנסיה כחוק. נפסק כי אמנם פניית ב"כ העובד למעסיקה בדרישה לעשות תיקונים בשכרו ובתשלום זכויותיו הנלוות לא כללה התראה מפורשת שככל שלא יתוקנו התנאים - העובד יתפטר, אולם משהבהירה המעסיקה כי לא יערך כל שינוי בתנאי העסקתו חרף דרישותיו, יש הצדקה לראייתו מתפטר כדין מפוטר. בית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נופר קונשטטלחצו כאן

פיטורי עובד בתאונת עבודה מחייבים ביצוע הליך פיטורים תקין

איש מכירות לאפליקציות, הועסק על ידי מעסיקה למשך כשנתיים ועד אשר ארעה לו תאונת עבודה. העובד פוטר בעת ששהה בחופשת מחלה בגין תאונת עבודה. העובד עתר לחייב את המעסיקה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, שכן לא נאמר לו שמדובר בשימוע לפני הפיטורים וכן מכתב הפיטורים הוכן עוד קודם לפגישה, משמע ההחלטה על פיטורי העובד התקבלה לפני השיחה. המעסיקה טענה, כי סיבת הפיטורים הייתה התנהלות העובד כלפי הלקוחות. כמו כן, טענה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן