מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1162 - 08/05/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1162

08/05/2018

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ביום ירושלים

בחוק יום ירושלים, התשנ"ח-1998, הוכרז יום כח' באייר כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "יום ירושלים". יום ירושלים נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום ירושלים, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חג השבועות – שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג

סעיף 18א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 קובע, כי ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל (מועדי ישראל) הינם שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. לקראת חג השבועות, להלן תזכורת באשר לעיקר זכויות העובדים בחג.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

רק ל- 11,000 מתוך 38,000 מהגרי עבודה הפקידו מעסיקים כספי פיקדון על פי החוק המחייב להפקיד 20% ממשכורות המהגרים עד יום עזיבתם את הארץ

ביום 29.4.2018 פרסמה הכנסת הודעה בעניין הפיקדון למסתננים. בהתאם להודעה, יו"ר וועדת הפנים חייב את רשות האוכלוסין להגיש תכנית פעולה ליישום הכלי היחיד שעומד לרשותנו להוצאת מהגרי העבודה מהארץ. לדבריו, עברה כמעט שנה מאז החלו ליישמו, אבל הביצוע הוא כאילו רק אתמול התחלנו.

לחוזר הכנסת במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין הארצי קבע: אין לשלם "שעות נוספות" לעובד במקרה שבו חלה הפסקה שהיא פחותה מ 8 שעות בין המשמרות

העובד שהועסק כמאבטח בחברת שמירה תבע את המעסיקה לתשלום שעות נוספות בהן עבד במשמרת שנייה, בהפרש של פחות מ- 8 שעות ממשמרת אחת לשנייה. בית הדין האזורי קיבל את תביעת העובד ופסק כי העובד זכאי לגמול שעות נוספות בגין אותם ימים בהם לא ניתנה לו הפסקה בת 8 שעות בין המשמרות. בית הדין האזורי ביסס החלטתו על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה וקבע כי גם מבחינת הוראות החוק וגם מבחינת מדיניות משפטית רצויה, הזמן בו עובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

פיצוי לעובדת שפוטרה מחמת גילה והליך שימוע פגום

עובדת אשר עבדה במשך 22 שנים אצל מעסיקה זומנה בהגיעה לגיל 62, לשיחת שימוע. אולם, לאור התערבות מנהלה הישיר הליך הפיטורים הופסק. בהמשך, בהגיע העובדת לגיל 65 לערך, זומנה שוב לשיחת שימוע לפני פיטורים בגין עילה של צמצום כוח אדם ולאחר יומיים פוטרה לאלתר. כתוצאה מכך תבעה העובדת פיצויים על פיטורים שלא כדין ומחמת הפליה על בסיס גיל ותשלומים בגין אובדן השתכרות עד הגיעה לגיל פרישת חובה. בית הדין האזורי קבע כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד משה יעקובילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן