מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1161 - 01/05/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1161

01/05/2018

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בל"ג בעומר

עובד שאין לו זכות ליום בחירה בל"ג בעומר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

בהובלת שר העבודה והרווחה חיים כץ מערך האכיפה של מנהל הבטיחות יכלול ארבע טכנולוגיות חדשות לאיתור הפרות בטיחות באתרי בנייה

ביום 25.4.18 פרסם משרד העבודה והרווחה הודעה בעניין בטיחות בעבודה. בהתאם להודעה, לאור הנתונים הקשים בבטיחות ענף הבניה, מנהל הבטיחות מגביר בהתמדה את הפיקוח באתרי בניה ואת המאבק בקבלנים מפרי חוק. בחודשים הקרובים יחל משרד העבודה והרווחה בהפעלת 4 ספקים של טכנולוגיות לאיסוף ואיתור של הפרות בטיחות ב-400 אתרי בנייה.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

קיצור שבוע העבודה בשירות המדינה - שכר מינימום לשעה

בהמשך להנחיות נציב שירות המדינה, להלן הנחיה משלימה לעניין קיצור שבוע העבודה בשירות המדינה: החל מיום 01.04.2018, שכר מינימום לשעה יעלה מ- 28.49 ₪ לשעה ל- 29.12 ₪ לשעה (5,300 ₪ חלקי 182 שעות), והסכום הבסיסי (כהגדרתו בסעיף 3(ב)(5) לחוק שכר מינימום) יעלה מ-25.03 ₪ לשעה ל- 25.58 ₪ לשעה (4,655.95 ₪ חלקי 182 שעות). מובהר על כן, כי ערך השעה של עובד במשכורת חודשית כמו גם השכר לשעה של עובד שעתי, לא יפחת...

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

פסיקה

פיצוי לעובד שפוטר באמצעות מסרון

עובד החל עבודתו בשנת 2011 בחנות אצל מעסיק מסוים והמשיך עבודתו בחנות תחת מעסיקה חדשה עת התחלפו המעסיקים. בשנת 2016, העובד יצא לחופשה בת שבוע, בסיומה שב לעבודתו. המעסיקה טענה כי החופשה לא אושרה לעובד, וראתה ביציאתו לחופשה התפטרות. עת חזר העובד מהחופשה, המעסיקה ביקשה מהעובד, במסרון, לעזוב את החנות לאלתר. העובד בתגובה תבע את המעסיקה וטען כי על המעסיקה להכיר בתקופה ההתחלתית של העסקתו בחנות משנת 2011...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן

התקבל ערעור מעסיק לקבלת דו"ח איכון למכשיר טלפון נייד שניתן לעובד

סוכן מכירות שעבד שנים באתרים שונים בארץ פוטר עקב ירידה במכירות אשר נבעה לטענת המעסיקה בעיסוק בעבודה אחרת בזמן שעות העבודה וניצול הרכב שהתקבל לעבודתו הנוספת. העובד הכחיש את הטענות ותבע בגין עילות שונות ובניהן גמול עבוד ביצוע שעות נוספות. המעסיקה הגישה לבית הדין האזורי בקשה למתן רשות לקבלת דו"ח איכון לחודשיים שקדמו לסיום היחסים למכשיר הטלפון הנייד שניתן לו מהמעסיק כדי להוכיח בין היתר את החשד בגין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן