שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1159

24/04/2018

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד ב-1 במאי

ככלל, האחד במאי אינו נחשב כחג על פי החוק. מועדי ישראל, כפי שנקבעו בפקודת סדרי שלטון ומשפט הינם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של חג הסוכות, ראשון ושביעי של חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות. בהתאם לאמור, ה-1 במאי אינו נחשב כיום שבו זכאי העובד להיעדר מעבודתו בתשלום. עם זאת, בהסכמים קיבוציים שונים, בצווי ההרחבה, או בהתאם לחוזה עבודה אישי או נוהג החל במקום העבודה, לעיתים נקבע, כי...

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

מאמרים

התגמול המיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות - יהא פטור ממס הכנסה

ביום 22.3.2018 נתקבל תיקון לחוק שירות מילואים ולפיו "תגמול מיוחד" המשולם למשרתים במילואים תקופות ארוכות יהא פטור ממס הכנסה. מאידך גיסא, "התגמול הנוסף" ימשיך להיות חייב במס בשיעור 25%.

למאמר מאת מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבהלחצו כאן

חוזרים

הנחיות נציב שירות המדינה בעניין צו ההרחבה בנושא קיצור שבוע העבודה- מגזר ציבורי

ביום 22.4.2018 פרסם הממונה על השכר במשרד האוצר חוזר ובו הנחיות לעניין צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק. היום המקוצר שנקבע עבור עובדים בשירות המדינה, בשלב זה, הוא יום חמישי בשבוע.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר במלואולחצו כאן

פסיקה

נדחתה תביעת מורים להכרה בפיצויים מוגדלים עקב טענה להרעה מוחשית

שלושה עובדי הוראה ותיקים שהתפטרו עקב הרעה מוחשית לאחר חילופי מעסיקים, תבעו את המעסיקה האחרונה בגין זכאותם לפיצויי פיטורים מוגדלים, ולקבלת תשלום בגין חודשי הסתגלות. לטענת העובדים, לאחר כניסת המעסיקה האחרונה לביה"ס הורע שכרם וכן היתה אוירה עוינת כלפי מורים ותיקים לשיטתם. העובדים טענו כי הובטח להם שיוכלו לקבל פיצויים מוגדלים וחודשי הסתגלות בעת סיום יחסי העבודה. מנגד המעסיקה האחרונה הכחישה כל הבטחה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן