מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1152 - 06/03/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1152

06/03/2018

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדת לתשלום בגין היעדרות ביום האישה הבינלאומי

ב- 8 במרץ חל יום האישה הבינלאומי, שמטרתו לציין את הישגי נשים בעולם בתחומים שונים ואת מאבקן של נשים לשוויון. ככלל, יום האישה הבינלאומי אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת יצוין כי על פי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות. בין הימים המנויים בסעיף 7 לתוספת מצוי...

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

דחיית מועד הדיווח והתשלום התקופתיים החלים בחודש מרץ 2018

לבקשת הלשכות המקצועיות, לשכת יועצי המס ולשכת רו"ח, החליט מנהל רשות המסים, לאפשר מהלך ניסיוני לחודש אחד, בו יידחו מועדי הדיווח והתשלום התקופתיים, החלים בחודש מרץ 2018, בין היתר, המועד האחרון לדיווח ותשלום של הדוחות התקופתיים למע"מ ולמקדמות מס הכנסה, אשר יחול בתאריך 15.3.18 יידחה לתאריך 17.3.18.

לחוזר במלואולחצו כאן

אושר לקריאה שנייה ושלישית: עובדים יוכלו לעבוד שעות נוספות במקרים רבים יותר

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק הממשלתית, אשר מוזגה עם הצעות חוק פרטיות. לפי הצעת החוק שאושרה, יורחבו העילות בהן ניתן להתיר העסקת עובדים בשעות נוספות. בין היתר נקבע כי עובד יוכל לעבוד 16 שעות נוספות בשבוע, במקום 15 כיום.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

הארכת מועד הגשת דוחות 126 ו – 856 עד ליום 31.5.2018

העתק ממכתבו של מר שלמה אוחיון סמנכ"ל בכיר שירות לקוחות ברשות המסים למר ג'ק בלנגה - יו"ר ועדת המסים והקשר עם רשויות המס וסגן נשיא לשכת רואי חשבון, בנושא דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה - טופס 126 ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה - טופס 856 לשנת-המס 2017; ולפיו מועד הדיווח האמור הוארך עד ליום חמישי 31.5.2018 ואילו מועד הגשת טופסי ההצהרה הוארך בהתאם למפורט בפרסום הרצ"ב.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

פיצוי של 45,000 ש"ח לשף שפוטר בעת ששהה בחופשת מחלה בטרם מיצוי ימי מחלה שנצברו לזכותו

העובד עבד כשף אצל המעסיקה מספר שנים. העובד עבר תאונת דרכים במסגרת עבודתו, שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה ושולמו לו דמי פגיעה. המעסיקה זימנה את העובד לשימוע לפני פיטורים בשל תפוקת עבודה נמוכה אולם העובד הביא אישורי מחלה ולא התייצב לשימוע. השימוע נערך שלא בפניו והעובד פוטר. נמצא כי יש לראות בהתנהגות העובד ובדרך התנהלותו משום ויתור על הזכות להישמע, ואין הוא יכול להלין כשנה בדיעבד...

לתקציר מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

מעסיק אינו יכול לדרוש שטיפולי פוריות יעשו רק מחוץ לשעות העבודה, אולם זכאי לדרוש שההיעדרות תהא מגובה באישור רופא

העובדת הועסקה כסייעת לרופא שיניים במרפאה של המעסיקים. לטענת העובדת לאחר שהחלה להעדר מעבודתה מחמת טיפולי הפוריות המעסיקים הרעו את תנאי עבודתה והתנכלו לה. המעסיקים טענו מנגד, כי העובדת לא הציגה אישורים רפואיים כנדרש וכי לא הודיעה זמן סביר מראש בדבר היעדרויותיה הרבות, דבר שפגע ביכולת המעסיקים לתכנן את אופן ניהול המרפאה. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור ברובו וקבע, כי אכן צדק בית הדין האזורי כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

בונוסים שהובטחו לעובד ע"י מנהל שפוטר ישולמו לעובד חרף שינויים בבעלי התפקידים הבכירים בחברה

עובד שעבד בחברה מס' שנים, התפטר לאחר שלא קוימו הבטחות מצד מנכ"ל החברה ומנהל נוסף למתן בונוסים בגין עבודה שאולץ לבצע. העובד סרב לבצע נסיעות לחו"ל עקב קשיים משפחתיים ורפואיים, אולם מנכ"ל החברה שבהמשך הזמן פוטר, הציע לעובד בונוסים בסך של 200,000 ש"ח לצורך ביצוע העבודות. העובד ביצע עבודתו אולם הבונוסים לא ניתנו אלא בחלק קטן מאוד, חרף פניות חוזרות ונשנות אל ההנהלה החדשה. העובד תבע בדרישה לקבל את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן